Conseiller(ère) d’affaires principal(e), Gouvernance, gestion des risques et conformité

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) conseiller(ère) d’affaires principal(e), Gouvernance, gestion des risques et conformité pour notre équipe grandissante des Solutions spécialisées!

Relevant de la directrice principale de la gouvernance d’entreprise, vous servirez de première ligne de défense en offrant des conseils et en effectuant des examens indépendants dans le but de cerner et d’atténuer les risques opérationnels et d’assurance grâce à une approche prudente et méthodologique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la fonction de gouvernance pour aider à créer un environnement de contrôle solide assorti de processus et de contrôles efficaces et efficients pour les Solutions spécialisées.

Ce que vous ferez :

• Assurer le suivi des enjeux émergents et des pratiques exemplaires du secteur en ce qui a trait aux vérifications et aux contrôles de la conformité, et communiquer les renseignements connexes.

• Aider les unités d’affaires à déterminer, à évaluer, à surveiller et à atténuer leurs risques opérationnels et d’assurance. Promouvoir continuellement les pratiques d’amélioration.

• Assurer une gestion et une résolution appropriées des incidents, notamment par la mise en œuvre de mesures et de leçons tirées d’une analyse plus approfondie.

• Épauler la direction avec les initiatives stratégiques de l’organisation en lui offrant votre appui et en faisant preuve d’un "leadership" éclairé.

• Encourager les parties prenantes à promouvoir une solide culture de gestion des risques et assurer une formation et un soutien appropriés quant aux outils et aux processus liés aux risques opérationnels.

• Veiller à la mise en œuvre et au respect des cadres de gouvernance locaux, incluant le processus d’examen de la qualité, la stratégie de portefeuille, le cadre de l’autorité, les dispositions relatives au pouvoir délégué, les rapports réglementaires et de conformité, la gouvernance des produits, etc.

• Déterminer comment rehausser l’efficacité des processus tout en veillant à ce que des contrôles efficaces soient mis en place pour atténuer les risques importants; travailler avec l’entreprise pour s’assurer que les processus nouveaux/changeants sont contrôlés de manière appropriée; élaborer et mettre en œuvre des solutions en cas de lacunes dans les processus ou de défaillance des contrôles.

• Soutenir une équipe interfonctionnelle dans un environnement collaboratif afin d’améliorer la compréhension et la capacité à assurer un meilleur contrôle des risques globaux et à contribuer aux perspectives plus larges de l’entreprise.

Ce qu’il vous faut :

• Expérience en assurance de dommages, une préférence; et une connaissance des activités d’assurance et des risques et occasions connexes (expérience en assurance spécialisée, un atout).

• Expérience en conformité réglementaire, un atout.

• Solide sens des affaires et connaissance des principes, des techniques, des tendances actuelles, des meilleures pratiques, de la réglementation, des politiques et des programmes liés à la gestion des risques.

• Expérience dans la gestion de projet et dans l’établissement de cadres de contrôle, un atout.

• Esprit axé sur les solutions, excellente gestion du temps et très bon sens de l’organisation.

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, y compris une aisance à communiquer avec des organismes de réglementation et des dirigeants ou des membres de la haute direction.

• Mise en œuvre d’initiatives avec un niveau élevé de décision et de responsabilité permettant une gestion des activités qui contribue à l’excellence à long terme.

• Haut niveau d’engagement, d’authenticité et de responsabilité.

• Habileté à s’adapter et à agir à titre d’ambassadeur du changement.

• Bonne connaissance de SharePoint et de Power BI, un atout.

• Bilinguisme (anglais/français) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.