Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste - Sailpoint IIQ

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) spécialiste en sécurité expérimenté(e) et techniquement très compétent(e) pour rejoindre notre équipe Gestion des identités et des accès (IAM). Il s’agit d’un poste à fort impact, destiné à une personne disposant d’une expertise technique approfondie pour architecturer des solutions SailPoint IdentityIQ (IIQ), ainsi que de la maturité professionnelle nécessaire pour agir comme conseiller(ère) de confiance auprès de nos parties prenantes métier.

Dans ce rôle, vous serez la force motrice de notre programme de Gouvernance et administration des identités (IGA). Vous piloterez l’évolution technique de SailPoint IIQ en veillant à ce que nos processus arrivée, mobilité, départ (Joiner, Mover, Leaver – JML) soient fluides, que nos modèles d'accès selon les attributs (RBAC/ABAC) soient solides et que le provisionnement “birthright” (accès de base automatique) soit précis. Une part importante de votre mission consistera à étendre notre périmètre de gouvernance en intégrant de nouvelles applications et en vous assurant que chaque actif critique est intégré à notre écosystème de sécurité.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger la conception, le développement et l’amélioration des composants SailPoint IIQ, y compris les règles personnalisées, les flux de travail (workflows), tâches et intégrations API.

• Faire évoluer nos contrôles de gouvernance des identités (IGA) en identifiant les lacunes des processus actuels et en mettant en place des solutions automatisées afin d’assurer la conformité et de réduire les risques.

• Prendre en charge de bout en bout l’intégration de nouvelles applications dans SailPoint IIQ, en veillant à ce que chaque application critique pour l’entreprise soit intégrée à notre cadre de gouvernance pour le provisionnement automatisé et le suivi.

• Architecturer et mettre en œuvre des modèles robustes de contrôle d’accès basé sur les rôles et les attributs (RBAC/ABAC).

• Concevoir et maintenir les structures de rôles TI et la logique d’accès “birthright” afin que les employés reçoivent automatiquement et correctement les accès de base nécessaires.

• Optimiser les processus arrivée/mobilité/départ (JML) pour garantir la productivité dès le premier jour et la révocation immédiate des accès lors d’une fin d’emploi.

• Piloter la stratégie et l’implémentation technique de la gouvernance des comptes de service et des identités automatisées, en veillant à ce qu’ils soient soumis aux mêmes exigences strictes de cycle de vie et de revues que les utilisateurs humains.

• Superviser l’exécution technique et la logique métier des campagnes périodiques de certification/revue des accès, en veillant à ce qu’elles soient simples pour les gestionnaires et prêtes pour les audits des régulateurs.

• Collaborer avec les équipes Entra ID (Azure AD) et comptes hauts privilèges (PAM CyberArk) pour assurer une posture unifiée de sécurité des identités pour l'infonuagique et les comptes à privilèges.

• Agir comme consultant(e) de haut niveau auprès des parties prenantes métier, en expliquant les exigences techniques de sécurité de manière à obtenir l’adhésion et assurer la conformité.

• Fournir du coaching, de la formation et du soutien technique aux membres juniors de l’équipe et aux équipes transverses, en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’excellence GIA.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire en informatique, cybersécurité ou domaine connexe.

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en GIA, avec une spécialisation SailPoint IdentityIQ.

• Expérience avérée avec des solutions IGA de premier plan telles que SailPoint IdentityIQ ou un outil similaire.

• Expérience pratique du développement de connecteurs SailPoint et de personnalisations, avec une solide maîtrise de J2EE, JSON, REST, SCIM et des services web SOAP.

• Expérience d’alignement des contrôles GIA sur SOX, OFSI, NIST.

• Bonne compréhension des exigences réglementaires du secteur financier, des référentiels d’audit, de la validation des contrôles et des métriques de risques/conformité liées aux identités.

• Solide compréhension des processus de gouvernance des identités : revues d’accès, gestion des habilitations, processus JML, et rapports de conformité.

• Autonomie, excellentes capacités d’organisation, et très bonnes compétences de communication écrite et orale.

• Principes éthiques forts et bonne compréhension des enjeux éthiques liés à l’entreprise et à la sécurité de l’information.

• Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles et gestion d’équipe, avec un historique de mentorat et de développement des talents.

• Bilinguisme requis (français et anglais). *Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et clients anglophones partout au pays.  

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.