Responsable fonctionnel(e) SAS

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Responsable fonctionnel(le) SAS!

En tant que Responsable fonctionnel(le) SAS, vous dirigerez indépendamment les efforts de développement en transmettant la vision à une équipe de livraison Agile, en décrivant et en priorisant le travail en fonction de la valeur commerciale. Appliquez votre expertise fonctionnelle SAS pour identifier les lacunes du produit et évaluer les conceptions de solutions en alignement avec les exigences commerciales et fonctionnelles.

Vous serez la personne principale point de contact pour l'équipe Agile pour les informations, la priorisation et la prise de décision. Vous ferez partie d'une équipe spécialisée visant à créer et améliorer les fonctionnalités de notre moteur SAS IFRS 17.

Ce que vous accomplirez chez nous:

•  Appliquer votre expertise fonctionnelle SAS pour identifier les lacunes du produit et évaluer les conceptions de solutions en alignement avec les exigences commerciales et fonctionnelles.

• Établir des normes pour les exigences fonctionnelles, en garantissant une compréhension complète et une documentation approfondie des exigences du projet.

• Développer et mettre en œuvre des plans d'atténuation des risques pour traiter les risques potentiels.

• Utiliser des arbres de décision pour aider dans les processus de prise de décision complexes et évaluer diverses options.

• Surveiller les performances et recommander des modifications de calendrier ou des ajouts de ressources. Assurer la réalisation des objectifs et des cibles commerciales grâce à l'analyse des données et aux retours d'information.

• Découvrir et proposer de nouvelles idées de produits, concevoir et développer des concepts pour améliorer stratégiquement les produits existants ou les extensions de produits.

• Définir la feuille de route de livraison des projets liés au moteur SAS IFRS17, en veillant à ce que les intérêts des parties prenantes soient représentés dans la version. Maintenir la communication avec les parties prenantes et la direction supérieure selon les besoins.

• Être responsable des aspects commerciaux du projet, en veillant à ce que le bon produit soit construit dans le bon ordre et livré selon le calendrier.

• Diriger le processus agile en gérant la planification des sprints et des capacités, la priorisation des projets, le carnet de produit(backlog), la maintenance de JIRA et la création de tableaux de bord.

• Assurer l'alignement de toutes les équipes de gestion de produit (développeurs, designers et testeurs) avec la vision du projet ou du programme.

• Diriger, planifier, suivre et être responsable de toutes les phases du cycle de vie du produit, depuis le début du projet jusqu'à la livraison.

Ce que vous mettez à profit :

• Diplôme de baccalauréat en technologie d'information, mathématiques, ou formation et expérience équivalentes.

• Expérience avec les produits SAS requise.

• Expérience de travail avec JIRA.

• Expérience en tant que Gestionnaire de produit, un atout.

• Bonnes compétences en coordination, planification et priorisation.

• Expérience de travail avec les parties prenantes en comptabilité, finance ou actuariat, un atout.

• Capacité à communiquer des terminologies techniques dans un langage non technique et vice versa.

• Très forte orientation technique avec de bonnes compétences en résolution de problèmes.

• Compétences analytiques solides, perspicacité et discipline.

• Diplomatie, capacité à influencer et à développer et maintenir des relations.

• Fort sens de la propriété, proactivité et autonomie.

• Persévérance et capacité à trouver des solutions face aux défis.

• Expérience et connaissances dans le domaine de l'assurance, un atout.

• Expérience en gestion de projet Agile (mode Scrum), un atout.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.