Conseiller en gestion des risques et en conformité

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un conseiller en gestion des risques et en conformité pour notre équipe grandissante!

Avez-vous un esprit curieux ou stratégique et une passion pour la gestion des risques? Joignez-vous à notre dynamique Service d’indemnisation alors que nous agrandissons notre équipe nationale, dédiée à la protection de notre organisation et des clients. Nous cherchons un conseiller en gestion des risques innovant qui travaillera avec tous les secteurs et services, en favorisant la collaboration avec l’Indemnisation, les TI et diverses équipes de gouvernance des risques, tant à l’interne qu’à l’externe. Dans ce rôle clé, vous serez en première ligne pour repérer, évaluer et atténuer les risques, en garantissant des cadres opérationnels solides et résilients. Si vous êtes prêt à apporter une grande contribution à l’échelle nationale et à mener des initiatives qui influencent divers aspects de l’entreprise, nous vous invitons à postuler et à faire partie de notre parcours vers l’excellence en gestion des risques.

Chez Intact, nous travaillons selon une formule hybride. Ce poste exige que la personne retenue soit présente au bureau au moins deux jours par semaine.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Élaborer et mettre en œuvre un cadre, une méthodologie et des activités de validation des contrôles, travailler avec les principales parties prenantes pour résoudre les problèmes au moyen d’analyses des causes fondamentales et fournir des commentaires sur l’établissement de processus et de contrôles appropriés dans le cadre de projets clés.

• Élaborer des plans de mesures correctives pour régler les problèmes décelés au moyen de la validation continue des contrôles et des audits, et surveiller les progrès réalisés jusqu’à la résolution.

• Analyser et présenter les résultats et les recommandations sur les processus et les contrôles, déterminés par la validation des contrôles, aux principaux intervenants lors de différents forums et comités de gouvernance.

• Établir des relations clés en travaillant avec toutes les fonctions de l’entreprise et tirer parti de l’expertise de l’équipe de la gestion du risque, de l’équipe de la vérification interne et de pairs partout dans le monde pour faire respecter les politiques et les exigences réglementaires, ainsi qu’avec l’auditeur externe.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour veiller à ce que les nouveaux processus et les processus modifiés fassent l’objet d’un contrôle approprié.

Ce que vous mettrez à profit :

• Études postsecondaires en administration des affaires, en finances ou en audit requises.

• Expérience d’au moins trois ans en audit ou en gestion des risques requise.

• Expérience d’au moins trois ans en indemnisation en assurance de dommages et connaissance des risques et des mesures de contrôle, un atout.

• Excellentes compétences en présentation et expérience en consultation sur les évaluations des risques, des processus et des contrôles.

• Réflexion proactive et décisive, et excellente capacité à résoudre des problèmes et à trouver des solutions grâce à des aptitudes supérieures à négocier et à exercer une influence.

• Titre du domaine de l’assurance comme PAA, FPAA ou CRM.

• Bilinguisme (français/anglais) - nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.