Responsable des opérations créatives

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable des opérations créatives pour assurer une exécution fluide des projets, des processus de travail optimisés et une collaboration inter équipes efficace. Vous superviserez la production, du brief à la livraison, les processus créatifs et la gestion des actifs numériques au sein de notre studio interne, qui gère les marques belairdirect et Intact Assurance. 

 

Votre rôle couvrira la mise en place d’outils et de processus, ainsi que la gestion de la documentation, des budgets et des briefs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur de la création et de la marque afin de soutenir la planification et l’exécution sur l’ensemble des canaux. La réussite dans ce poste sera mesurée par l’efficacité de nos opérations créatives, en veillant à ce que chaque projet soit livré dans les délais, conforme au brief et dans le respect du budget. 

 

Ce que vous accomplirez chez nous: 

• Diriger la planification du studio et la gestion de bout en bout des projets créatifs, y compris la portée, les validations et l’affectation des ressources entre les équipes internes et les partenaires externes. 

• Optimiser le fonctionnement de l’équipe créative en mettant en place des processus, des outils et une documentation qui améliorent l’efficacité. 

• Superviser l’exécution de la production pour les initiatives numériques et de marque, notamment les campagnes sur les médias sociaux, les campagnes de marque et les activations de commandite. 

• Développer et faire évoluer les compétences du Studio de création et marques : expertise numérique, guides de marque, IA et campagnes 360°. 

• Collaborer étroitement avec les équipes de la marque pour traduire les briefs en plans d’action et aligner les parties prenantes sur l’ensemble des canaux. 

• Gérer des calendriers détaillés, la logistique et les processus de postproduction (p. ex. animation, adaptations graphiques, retouches photo, production assistée par IA). 

• Assurer la conformité aux exigences légales et au droit d’auteur; collaborer avec les équipes juridiques au besoin. 

• Résoudre proactivement les problèmes et proposer des solutions créatives et techniques qui équilibrent ambition et budget. 

• Promouvoir la créativité et l’innovation au sein d’Intact, en encourageant les meilleures pratiques et l’amélioration continue. 

• Maintenir une documentation rigoureuse du brief jusqu’à l’archivage, incluant les estimations, les approbations et la facturation finale (le cas échéant). 

 

Ce que vous mettrez à profit:

• 5 à 7 ans d’expérience en production au sein d’un studio créatif, d’une agence ou d’un studio interne. 

• Expérience avérée dans la gestion de projets créatifs multicanaux (social, numérique, guides de marque, expérientiel) avec de multiples parties prenantes. 

• Solides compétences en gestion de projet : planification, gestion des ressources, échéanciers, budgets et gestion des fournisseurs. 

• Connaissance des processus de postproduction; à l’aise pour collaborer avec des designers, des motion designers et des créateurs de contenu. 

• Familiarité avec la gestion des droits, les usages et les aspects juridiques/conformité en publicité et en branding. 

• Excellente communication et gestion des parties prenantes; capacité à synthétiser les retours et à maintenir l’alignement des équipes. 

• Esprit orienté solutions, sens du détail et approche calme et organisée dans le respect des délais. 

• Expérience avec Confluence, Jira ou un outil similaire de gestion de projet. 

• Expérience avec les systèmes DAM et les opérations de contenu. (atout)

• Familiarité avec les outils créatifs assistés par IA et les processus de production émergents. (atout)

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

 

Ce à quoi ressemble la réussite:

• Optimiser l’efficacité de l’ensemble des opérations créatives. 

• Permettre une collaboration fluide entre les équipes créatives, les "SME" et les équipes marketing. 

• Mettre en place et maintenir des processus, des briefs, des budgets et des bibliothèques d’actifs bien documentés. 

• Piloter une exécution créative stratégique pour faire progresser nos marques et nos initiatives omnicanales. 

• Livrer les projets créatifs à temps, conformes au brief et dans le respect du budget. 

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.