Responsable de la pratique d’architecture - Équipe de stratégie d’architecture

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Situés au centre-ville de Montréal, nous sommes une équipe en pleine expansion, passionnée par l’innovation et les technologies de pointe. Nous nous concentrons sur la valorisation des données, afin d’innover et de transformer le secteur de l’assurance pour faciliter la vie de nos clients.

Nous recrutons un(e) Responsable de la pratique d’architecture pour faire évoluer la fonction d’architecture et un modèle de gouvernance évolutifs, et assurer l’encadrement stratégique de la conception de bout en bout des produits IA et données. Vous allez jouer un rôle clé pour outiller les équipes et accélérer l’adoption des capacités IA afin de bâtir une pratique d’architecture de calibre mondial, axé sur l’IA.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Diriger et faire évoluer une pratique d’architecture et un modèle de gouvernance agile et évolutif à travers plusieurs équipes d’architecture de solutions, afin de soutenir la conception de produits IA et de données de bout en bout.

• Veiller à l’alignement des pratiques d’architecture avec la stratégie d’entreprise, les standards et les initiatives transverses.

• Établir les meilleures pratiques pour documenter, publier et maintenir les artéfacts d’architecture (ex. cibles, patrons, stratégies d’implantation, justification des choix technologiques).

• Définir la stratégie et la feuille de route IA pour accélérer l’ensemble de la pratique d’architecture (ex. revues automatisées basées sur des agents, génération d’artefacts, audit d’architecture) et assurer la démocratisation des résultats.

• Promouvoir, gérer et maintenir un catalogue de patrons d’architecture réutilisables et de registres de décisions afin d’accélérer une livraison cohérente, résiliente et conforme.

• Animer des revues hebdomadaires entre pairs et des revues de conception structurées afin de valider les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles (ex. performance, scalabilité, sécurité/confidentialité, coûts, utilisabilité).

• Définir et produire des indicateurs de performances (KPI)/tableaux de bord d’architecture, en assurant la traçabilité des principes jusqu’aux solutions mises en œuvre (ex. cycle time, réutilisation, dette technique, conformité aux architectures de référence).

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en TI, informatique ou ingénierie (ou expérience équivalente).

• 15 ans et plus d’expérience en développement logiciel, incluant la mise en œuvre de pratiques infonuagiques, sécurité et développement et exploitation (DevOps) / apprentissage automatique en production (MLOps).

• 10 ans et plus à titre d’architecte de solutions et/ou applicatif, avec expérience dans la définition d’architectures cibles et de stratégies de mise en œuvre pour des initiatives IA et de données complexes (ex. états de transition, points de vue, patrons, décisions, TCO, exigences non fonctionnelles).

• Solide compréhension des cycles de vie IA, des produits de données et de l’ingénierie des données (ex. anonymisation, observabilité, architectures d’entraînement et de déploiement de modèles, conception d’interface de programmation d'application, etc.).

• Expérience de conception à grande échelle sur des plateformes modernes (ex. AWS/GCP, Databricks, Snowflake).

• Expérience en conception de solutions d’IA générative et/ou de systèmes multi-agents — un atout.

• Excellentes aptitudes pour mobiliser les parties prenantes, faciliter la prise de décision et favoriser le consensus.

• Excellentes aptitudes en communication.

• Bilingue (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.