Propriétaire de produit technique principal(e) - Lab de données

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Propriétaire de produit technique principal(e)!

Résumé du poste :

Nous recrutons un/une Propriétaire de produit principal(e) pour piloter le développement de produits entièrement nouveaux au sein de notre écosystème d’entreprise.

Vous définirez le périmètre et les priorités, élaborerez et maintiendrez une feuille de route pluri-trimestrielle alignée avec les parties prenantes métiers, et collaborerez étroitement avec l’architecture et l’ingénierie pour livrer des produits performants, fiables et scalables sur une pile microservices et orientée événements avec des besoins de calcul haute performance.

Vous mettrez en place des tableaux de bord et des rapports transparents, garantissant aux dirigeants et aux équipes transverses une visibilité claire sur les résultats et les risques.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Stratégie produit, périmètre et feuille de route

• Convertir la stratégie de l’entreprise et les besoins des partenaires en une vision produit claire et une feuille de route orientée résultats pour de nouvelles capacités.

• Piloter la priorisation selon un prisme valeur/risque/effort, en équilibrant valeur client, vitesse, contraintes de plateforme et conformité.

• Maintenir une feuille de route glissante sur 3 à 4 trimestres; conduire la planification trimestrielle et les revues intermédiaires en alignement avec la finance et la stratégie de mise en marché (go-to-market).

• Définir les périmètres de lancement: produit minimal viable à la mise à disponibilité, (MVP → GA) et les phases de maturation, en équilibrant vitesse de livraison, fiabilité et observabilité.

Partenariat architectural et technique

• Collaborer avec les architectes et les responsables techniques pour aligner le périmètre produit sur l’architecture cible; influencer les choix de conception autour des frontières microservices, des événements de domaine, des contrats de données et des flux (workflows) de calcul haute performance (HPC).

• S’assurer que les exigences non fonctionnelles (objectifs de latence, débit, disponibilité, résilience, sécurité, coût) sont capturées et appliquées.

• Contribuer aux artéfacts de conception ou les relire (spécifications d’interface de programmation d’application (API), schémas d’événements, diagrammes de séquence, objectif de niveau de service (SLO)/budgets d’erreurs) et garantir des standards cohérents entre les services.

• Défendre la santé de la plateforme : gérer la dette technique, les stratégies de dépendances, les problématiques de rétropression (backpressure)/fil d’attente, et les arbitrages performance/coût.

Exécution et livraison

• Rédiger des documents d’exigence de produit (PRD), des récits utilisateur (user stories) clairs et des critères d’acceptation liés à des résultats mesurables.

• Piloter le rythme de livraison avec l’ingénierie; gérer proactivement les dépendances entre microservices et plateformes partagées; coordonner avec le Développement et Exploitation (DevOps)/ Ingénierie de la fiabilité des sites (SRE) pour les mises en production et la préparation aux incidents.

• Planifier des déploiements contrôlés via (feature flags, canary releases) et A/B tests; garantir l’essai d’acceptation par l’utilisateur (UAT), les procédures opérationnelles (runbooks) et la documentation de support.

Gestion des parties prenantes et communication

• S’aligner régulièrement avec les parties prenantes métiers sur les résultats, les évolutions de la feuille de route et les plans de mitigation des risques; conduire des comités de pilotage efficaces.

• Synthétiser les retours des clients, utilisateurs internes, ventes et CX; cadrer les attentes en matière de faisabilité, de délais et de compromis.

Données, analytique et rapport

• Définir des indicateurs de performance/gestion des objectifs et résultats (KPI/OKR) couvrant l’adoption, la performance, la fiabilité et l’impact d'affaires (par ex. latence p95/p99, disponibilité, débit d’événements, activation).

Ce que vous mettez à profit :

Qualifications minimales

• 5 à 8+ années en gestion de produit dont 2 à 3 ans dans des rôles techniques/Propriétaire de produit technique construisant des produits net-new en environnement entreprise ou plateforme.

• Expérience pratique en architecture microservices/orientée événements; familiarité avec les plateformes de streaming (p. ex. Kafka/Pulsar/Kinesis), la conception d’interface de programmation d’application (API) et les contrats de données.

• Compréhension du calcul haute performance et des concepts d’ingénierie de performance (débit, parallélisation, backpressure, caching, arbitrages coût/performance).

• Maîtrise de Jira/Azure DevOps, Confluence/Notion; analytique (Amplitude/Mixpanel); observabilité et tableaux de bord (Grafana/Datadog/New Relic/Prometheus) et BI (Tableau/Power BI/Looker).

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication; expérience avérée de livraison de résultats en environnement transverse.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

Qualifications souhaitées

• Formation en génie logiciel, systèmes ou architecture de solutions.

• Expérience avec des produits API-first, des plateformes internes/SDK ou des produits données/diffusion en continu (streaming).

• Familiarité avec les pratiques SRE (SLI/SLO/budgets d’erreurs) et la gestion coût/performance des infrastructures infonuagiques (AWS/Azure/GCP).

• Expérience sectorielle en finance (FinTech) et assurance (InsureTech), incluant les cadres de conformité pertinents.

Compétences clés

• Pensée systémique appliquée aux architectures distribuées.

• Priorisation orientée résultats sous contraintes.

• Communication technique et exécutive claire et concise.

• Gestion des risques et prédictibilité de livraison.

• Empathie client et rigueur en découverte utilisateur.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.