Propriétaire de produit - Contact Perception

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Propriétaire de produit pour rejoindre notre équipe Contact Perception!

Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) dévoué(e) ayant une solide compréhension des méthodologies agiles et une expérience en gestion de produits pour rejoindre notre équipe dynamique. L’expérience avec Guidewire Billing Center constitue un atout majeur pour ce poste. Vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration de l'avenir de nos produits de facturation, en collaborant étroitement avec les équipes d'affaires et techniques afin de livrer des solutions créant de la valeur pour l’entreprise.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

Planification du carnet de commandes :

• Définir et décrire l'objectif des épopées, en collaborant avec les analystes d'affaires pour fixer les calendriers de développement, les dates de début et de fin.

• Assigner et prioriser les éléments du carnet de produit en s'assurant de l'alignement avec les compétences, les capacités et les dépendances majeures de l'équipe.

• Effectuer la cartographie des récits utilisateur et l'estimation, saisir les récits dans Jira et s'assurer que le carnet de produit est bien ordonné et communiqué aux parties prenantes.

Gestion des produits et des sprints :

• Se concentrer sur le "pourquoi" de chaque élément du carnet de produit, comprendre son impact affaire et son alignement avec la vision du produit.

• Collaborer avec le maitre de mêlée pour résoudre les obstacles et guider l'équipe vers la réalisation des objectifs de Sprint.

• Participer activement aux cérémonies Scrum et assurer la communication avec les parties prenantes en ce qui concerne les progrès et les échéances.

Leadership et orientation de l'équipe :

• Diriger et inspirer l'équipe pour qu'elle livre les meilleurs produits de sa catégorie et atteigne les objectifs du projet et des livrables.

• Fournir des encouragements et des conseils pour assurer une exécution efficace et efficiente du projet.

Communication et collaboration :

• Communiquer efficacement en utilisant un vocabulaire approprié pour transmettre clairement les idées, en participant activement aux discussions et en favorisant de bonnes relations de travail.

• Collaborer avec diverses équipes sur la stratégie de déploiement de nouveaux produits ou de nouvelles fonctionnalités et fournir/chercher le soutien de ses pairs en ce qui concerne la planification de l'arriéré et les questions d'équipe.

Adaptabilité et gestion du changement :

• Agir en tant qu'agent(e) de changement positif(ve), en incitant les autres à adopter de nouvelles approches et en se montrant à l'aise avec l'ambiguïté et les environnements en évolution.

Exigences et qualité du produit :

• Diriger l'évaluation et l'acceptation des produits livrables, en veillant au respect des critères d'acceptation lors de la revue de sprint.

• Atténuer les risques en identifiant les problèmes de qualité des produits et en proposant des actions appropriées.

Vision et stratégie du produit :

• Collaborer avec les parties prenantes pour définir et valider la vision, la stratégie et les exigences du produit.

• Transmettre la vision et les objectifs à l'équipe, en veillant à l'aligner sur le produit minimum viable (MVP) et la vision du projet/programme.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Un Baccalauréat ou une combinaison d'études et d'expérience pertinente sera prise en considération.

• Une expérience de 5 à 8 ans est requise.

• Expérience de travail en mode produit et en mode projet (un atout).

• Expérience dans le domaine de l'assurance (un atout).

• Certification en gestion de produit (CSPO), un atout.

• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles (à l'oral et à l'écrit).

• Méthodologie de planification et expérience pertinente avec une connaissance avérée de la méthodologie Agile.

• Connaissance pratique de Word, Excel, PowerPoint et Jira.

• Capacité à travailler sur plusieurs projets en équipe ou dans un environnement matriciel (multitâche).

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Les heures de travail sont basées sur le fuseau horaire de l'Est.

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.