Propriétaire de produit - Opérations et Planification

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Propriétaire de produit pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!

Lieux de travail : Dans l’un de nos bureaux en Ontario, dans l'Ouest et en Nouvelle Écosse.

Relevant de la Directrice d’unité, Projets nationaux (Opérations et planification nationales – lignes commerciales), nous cherchons un(e) Propriétaire de produit qui connaît le secteur de l’assurance et possède de l’expérience en approche Agile. En tant que Propriétaire de produit, la personne titulaire travaillera sur le projet National Contact Ligne Commerciale (Contact CL). L’objectif est de bâtir des relations solides avec de multiples équipes d’affaires et avec les TI afin de gérer adéquatement un carnet de produits national et ses priorités.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Définir le produit minimum viable (MVP) et la stratégie de déploiement de la vision.

• Collaborer avec l’équipe pour définir la vision du produit.

• Comprendre les objectifs du produit et les problèmes qu’il résout.

• Transmettre la vision et les objectifs à l’équipe.

• Gérer le carnet de produit (backlog) (création, priorisation des récits (stories) de développement et de la dette technique selon les priorités/portée d’affaires, etc.).

• Communiquer l’avancement et les échéances.

• Comprendre les besoins des clients et la façon dont le produit s’y intègre.

• Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et les objectifs du produit et, grâce à l’analytique et aux rétroactions, s’assurer que les objectifs et cibles d’affaires sont atteints.

• Réduire les risques en signalant au comité de direction les préoccupations relatives à la qualité du produit et proposer des mesures pour atténuer ces risques.

• Guider les activités des membres de l’équipe de manière efficace et efficiente afin d’assurer la réussite d’un projet ou d’un livrable.

• Agir comme un(e) agent(e) de changement positif en soutenant et en influençant les autres pour qu’ils adoptent de nouvelles approches.

• Encadrer les autres afin de résoudre les problèmes de manière systématique et logique, d’identifier les causes et d’anticiper les résultats attendus.

• Travailler efficacement et en coopération avec les autres; participer activement à l’atteinte des objectifs; établir et maintenir de bonnes relations de travail.

• Transmettre des idées de façon logique et simple, participer activement aux réunions et fournir un effort conscient pour comprendre ce que les gens disent réellement.

• Encadrer les autres afin de s’adapter et de travailler dans un environnement en constante mouvance et évolution; être à l’aise avec l’ambiguïté et bien performer sous pression.

 

Ce que vous mettez à profit :

 

• Baccalauréat ou combinaison d’études et d’expérience pertinente considérée.

• Généralement entre 5 et 8 ans d’expérience.

• Connaissance requise des lignes commerciales en assurance (biens et responsabilités – P & C).

• Certification CBAP, un atout.

• Expérience dans des projets d’envergure ou nationaux.

• Méthodologie de planification et expérience pertinente; connaissance éprouvée des méthodologies Agile.

• Connaissance pratique de Word, Excel et PowerPoint.

• Connaissance du cycle de développement applicatif, notamment lors de la définition des exigences/récits, et bonne compréhension de la stratégie de tests.

• Capacité à travailler sur plusieurs projets en équipe ou en environnement matriciel (multitâche).

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise; toutefois, il faut être admissible à travailler au Canada.

#LI-hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.