Project Manager, Social Impact & ESG

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

About the team

The Social Impact & ESG team is Intact Financial Corporation’s global centre of excellence to help the business find the intersections of helping society and winning in the marketplace, with the objective to build resilient communities. This includes:

• Leveraging our unique expertise, talent, resources and scale to build climate resilient and economically thriving communities.

• Building and activating strategic partnerships to accelerate resilience solutions across our global operating communities.

• Safeguarding our reputation through ESG performance management and disclosure.

• Engaging our over 31,000 employees worldwide in our Value of generosity.

The role reports to the Vice President of Social Impact & ESG.

About the role

Intact has a strong track record in building resilient communities, and we’re accelerating to the next stage of leadership. We’re seeking a seasoned project management professional to design and execute comprehensive project plans for Social Impact & ESG programs, partnerships, and performance across Canada, the UK, the US, and Ireland.

This role demands a proactive, collaborative project manager who can mobilize complex initiatives in a matrixed, fast-paced, global environment. Partnering with relationship and program owners, you will develop deployment strategies that clearly define mandates, milestones, roles, and resourcing. We will rely on you to coordinate cross-functional delivery to keep objectives, timelines, and budgets on track, alongside aggregating performance data to build executive dashboards and communicate progress, impact, and lessons learned.

If you thrive on translating strategy into execution and enabling teams to deliver measurable outcomes, we’re keen to have you join us.

What you’ll lead here

• Build and oversee robust program governance with clear cadence, decision rights, and regular status updates.

• Develop comprehensive project plans and documentation for ESG disclosures and social impact initiatives, including roadmaps, scope, deliverables, timelines, budgets, and resourcing.

• Establish and manage change management processes as required to enable adoption and sustain outcomes.

• Lead the ongoing development of Intact’s bespoke Resilience Barometer—measuring stakeholder recognition of our leadership in building resilient communities—and drive corresponding action plans across the business.

• Design and implement executive performance dashboards to communicate project status, impact, and risks to senior management and the Board of Directors.

• Facilitate stakeholder meetings and executive presentations; chair Group Social Impact & ESG workflow meetings and Resilience Barometer working groups; support Group ESG SteerCo meetings.

• Identify, monitor, and manage RAID logs (risks, assumptions, issues, dependencies), escalating and resolving blockers proactively.

• Manage a complex global budget portfolio: track spend, forecast variances, and provide recommendations to the Vice President.

What you bring

• Minimum 5 years of project management experience – is required (ideally in P&C insurance, Social Impact/ESG)

• PMI/PMP certification – is required

• Lean Six Sigma certificate is preferred

• Strong data visualization and analytics skills; adept at KPI design and building succinct, high-impact PowerPoint presentations.

• Proven success delivering complex programs in large, multinational organizations and coordinating multi-stakeholder initiatives.

• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills; skilled at influencing without formal authority.

• Bachelor’s degree in business, communications, marketing, or equivalent education and experience.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.