Coordinateur.trice de projets – Immobilier National

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

59,300 - 72,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Qui sommes-nous?

L'équipe des projets immobiliers d'Intact repousse constamment les limites pour créer des espaces de travail inspirants et fonctionnels. Nous croyons que ces environnements ont un impact direct sur la performance et le bien-être des employés. Travailler avec nous, c'est collaborer avec des esprits créatifs, polyvalents et passionnés qui conçoivent et livrent des environnements réfléchis et de grande qualité d'un océan à l'autre.

Votre rôle

Vous êtes un.e Coordinateur.trice de projet organisé.e, méthodique et soucieux.se du détail? Nous recherchons une personne qui s'épanouit dans la synergie d'équipe et qui souhaite avoir un impact réel sur l'aménagement de l'espace de travail de l'entreprise et sur l'expérience de milliers d'employés à travers le pays. Au quotidien, vous contribuerez activement à la planification, au suivi et à la gestion des projets. Vous contribuerez à faire évoluer nos outils et nos méthodes de travail en proposant des solutions innovantes et en favorisant l'amélioration continue au sein de l'équipe.

Vos responsabilités

• Participer à la planification, à la coordination et à la gestion des projets en fournissant un soutien analytique et administratif à l'équipe ou aux gestionnaires de projet.

• Contribuer activement à la logistique, à la documentation et au respect des délais, des budgets et des normes de qualité.

• Collaborer avec les différentes parties prenantes impliquées dans nos projets et initiatives et faciliter la communication pour assurer l'alignement et la résolution rapide des problèmes.

• Contrôler l'avancement du projet et les indicateurs de performance en produisant des rapports clairs et en recommandant des mesures d'amélioration si nécessaire.

• Identifier de manière proactive les risques et les obstacles tout en veillant à ce que des solutions soient mises en œuvre pour achever les projets dans les paramètres convenus.

• Contribuer à l'amélioration continue en optimisant les processus, en documentant les meilleures pratiques et en faisant progresser nos outils.

Ce que nous recherchons

• Un esprit structuré, calme et rigoureux avec un grand souci du détail.

• Une passion pour la construction, l'innovation et l'expérience utilisateur.

• Une personne autonome et proactive, capable d'établir des priorités et de prendre des initiatives.

• Une personne organisée, à l'aise avec la gestion simultanée de plusieurs mandats.

• Un collaborateur naturel qui aime le travail d'équipe, communique clairement et apprécie la variété quotidienne.

Votre profil

• Formation post-secondaire en administration des affaires, en construction, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.

• Au moins 2 ans d'expérience en tant que coordinateur.trice de projet - est exigée

• Une expérience de travail dans une grande organisation cotée en bourse - est exigée

• Un permis de conduire valide au Québec - est exigé

• Connaissance des principes de gestion de projet et des outils de planification (MS Project, Procor et Planner)

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et fournisseurs partout au pays.

• Solides compétences dans les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint) - est exigé

• La maîtrise de Power BI est un atout

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Québec et au Canada.

#LI-Hybride

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.