Product Owner - Operations and Planning

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We are looking for a Product Owner to join our growing team!

Reporting to the Unit Manager, National Projects (Commercial Lines National Operations and Planning), We are looking for a product owner who is familiar with the insurance industry and who has experience in the Agile approach. As the PO, the incumbent will work on the National Contact CL project.  The focus will be to build strong relationships with multiple business teams and with IT in order to properly manage a national business backlog of priorities.

What you'll do here:

• Define the MVP and strategy to roll-out the vision.

• Collaborate with the team to define the product vision.

• Understand the objectives of the product and the problems it's solving.

• Convey the vision and goals to the team.

• Manage the product backlog (creating stories, prioritizing development stories and technical debt based on business priority/scope, etc.).

• Communicate progress and deadlines.

• Understand customer needs and how the product fits in.

• Defines KPIs and objectives for the product and through data analytics and feedback, ensures business objectives and targets are met.

• Mitigates risk by raising concerns to the management team regarding product quality and proposes actions to mitigate the risk.

• Guides the activities of team members in an effective and efficient way to achieve success of a project or deliverable.

• Acts as a positive change agent by supporting and influencing others to adopt new approaches.

• Coaches others to systematically and logically to resolve problems, identify causation and anticipate expected results.

• Works effectively and cooperatively with others; actively participates towards the completion of goals; establishes and maintains good working relationships with others.

• Convey ideas logically and simply, actively participating in meetings and makes a conscious effort to understand what people are really saying.

• Coaches others to adapt to and work in an environment constantly. in motion and evolving; comfortable with ambiguity and performs well under stress.

What you bring to the table:

• Bachelor's degree or a combination of education & relevant experience will be considered.

• Typically requires between 5 and 8 years of experience.

• Commercial lines Insurance (P & C) Knowledge required.

• CBAP certification an asset.

• Exposure to large scale or national projects.

• Planning methodology and relevant experience and proven knowledge of Agile methodology.

• Working knowledge of Word, Excel and Power Point

• Knowledgeable about the application development cycle, especially when defining requirements/Stories and good understanding of the testing strategy.

• Ability to work on multiple projects in teams or in a matrix environment (multitasking).

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-hybrid

Le salaire du candidat retenu se situera généralement dans l’échelle suivante et tiendra compte de plusieurs facteurs comme son expérience de travail, ses compétences, sa contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, ses niveaux d’autonomie et de performance et son lieu de travail :

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.