Conseiller de l’approvisionnement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un.e Conseiller.e en approvisionnement pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

  

Rejoignez notre équipe de professionnels de l'approvisionnement en technologies de l'information, où vous jouerez un rôle déterminant dans la croissance de l'entreprise au sein d'une culture qui prône la collaboration, l'innovation et l'engagement à avoir un impact significatif sur les clients, les employés et les communautés. Vous mettrez à profit vos compétences en matière d'approvisionnement, de réflexion stratégique et de gestion pour gérer de manière experte le cycle de vie des contrats, cultiver de solides partenariats interfonctionnels entre diverses fonctions et sites, et améliorer la valeur personnelle et la valeur actionnariale.

  

Ce que vous ferez ici :

• Superviser un portefeuille de contrats d'entreprise et d'équipe technologique en mettant l'accent sur l'expansion de l'empreinte et des capacités informatiques au Canada et à l'échelle mondiale.
• Utiliser une approche basée sur le risque et l'analyse du marché pour évaluer les exigences commerciales, de sécurité et juridiques pertinentes pour chaque relation avec les fournisseurs, et engager des négociations pour répondre aux besoins et atténuer les risques identifiés. 
• Superviser et gérer le cycle de vie des contrats (nouveaux, renouvellements, perpétuels, etc.) afin d'assurer la conformité avec les politiques et la gouvernance de l'entreprise, tout en tirant parti de l'expertise des parties prenantes interfonctionnelles.
• Évaluer le cadre hiérarchique des contrats, rédiger des amendements mineurs en utilisant des modèles juridiques préapprouvés et administrer les contrats tout au long de leur cycle de vie.
• Identifier et faire remonter les risques liés aux contrats et aux fournisseurs tiers, en s'alignant sur les besoins de l'entreprise et en améliorant la valeur pour l'actionnaire.
• Cultiver des relations et des réseaux interfonctionnels avec les fournisseurs, les partenaires commerciaux, les collègues et les dirigeants de différentes fonctions, divisions et implantations géographiques.
• Contribuer à la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue dans le domaine des achats.

  

Qui êtes-vous ?

• Penseur stratégique - Vous n'avez pas peur de remettre en question le statu quo et vous savez faire preuve d'assurance, de tact, de sens des affaires et de diplomatie.
• Apprentissage rapide - Vous vous épanouissez dans un environnement centré sur le client, dynamique et en constante évolution.
• Sens de la conception et des affaires - Vous comprenez les besoins des entreprises au-delà de ce qui est écrit et vous comprenez comment vos contributions techniques auront un impact sur les processus d'entreprise.
• Outre une compréhension approfondie du cadre contractuel, vous avez une connaissance étendue de l'utilisation des technologies d'un point de vue opérationnel.
• Vous faites preuve d'un esprit d'entreprise qui vous permet d'asseoir votre crédibilité et de favoriser le renouvellement des contrats d'achat.

Ce que vous apportez :

• Formation post-secondaire en administration des affaires, finance, titre professionnel tel que CPP (un atout), ou dans un domaine connexe.
• Expérience de la gestion simultanée de plusieurs cycles de vie de contrats, avec une expérience avérée de la valeur ajoutée.
• Solides compétences en Microsoft Excel et compétences analytiques en matière de réflexion critique, de prise de décision, de résolution de problèmes et d'attention aux détails.
• Avoir l'esprit d'équipe.
• Expérience avérée de la gestion simultanée de plusieurs priorités.
• Compréhension approfondie des principes de l'approvisionnement stratégique et capacité à tirer parti de ces connaissances pour mettre en œuvre des projets et améliorer les stratégies.
• Vous devez être capable de vous adapter rapidement à un environnement changeant et de vous tenir informé des dernières pratiques contractuelles en matière de respect de la vie privée, de protection des données et des tendances du marché.
• Le candidat doit avoir une attitude avenante, efficace et confiante, et être capable d'influencer un groupe diversifié de parties prenantes.
• Pour les candidats résidant au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones et des fournisseurs externes dans l'ensemble du pays.
• Aucune expérience professionnelle au Canada n'est requise, mais les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.