Principal(e), Système d’administration des polices (PAS)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Chez Intact, nous sommes déterminés à créer des solutions innovantes internes pour standardiser nos opérations et améliorer nos offres de service. Nous recherchons actuellement un(e) Principal(e) hautement technique et expérimenté(e) pour diriger la stratégie et la feuille de route techniques, et pour promouvoir notre stratégie et notre vision de notre Système d’administration des polices (PAS).

Le(la) Principal(e) agira comme un(e) leader d’idées, encadrera les équipes, favorisera l’adoption des meilleures pratiques et l’innovation en développement logiciel et en intégration de systèmes, et collaborera à l’échelle mondiale : vous serez responsable de diriger la stratégie, la conception et le développement de bout en bout d’un système d’administration des polices (PAS) robuste et évolutif, adapté à nos besoins d’affaires. Vous mettrez à profit votre expertise approfondie en architecture de systèmes, gestion des données et génie logiciel pour assurer la livraison réussie d’une solution de calibre entreprise.

Le(la) Principal(e), Système d’administration des polices (PAS) relèvera directement du Vice-président, Génie logiciel.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Architecture et développement du système:

• • Assurer la conception et la livraison de bout en bout du PAS avec une architecture évolutive, fiable et haute performance.

  • Intégrer le PAS aux systèmes de l’entreprise (données, CRM, finances) à l’aide d’API modernes et de microservices.

  • Mettre en place l’intégration et le déploiement continus (CI/CD), les tests automatisés et le déploiement pour des livraisons rapides et de haute qualité.

• Gestion des données et sécurité:

• • Mettre en œuvre des contrôles de données au niveau du PAS.

  • Collaborer avec les équipes sécurité/conformité pour appliquer les politiques, atténuer les risques et réussir les audits.

  • Assurer la conformité réglementaire et une gestion sécurisée des données au sein du PAS.

• Intégration de l’IA:

• • Intégrer l’IA dans les flux de travail du PAS (souscription, tarification, recommandations) en utilisant des modèles approuvés.

• Leadership global et communauté de pratique:

• • Encadrer les développeurs logiciels et diriger une communauté de pratique du PAS pour assurer la cohérence et le partage des connaissances.

  • Mobiliser les parties prenantes pour traduire les objectifs d’affaires en une feuille de route technique claire.

  • Conseiller les dirigeants et cadres sur la stratégie de données/plateforme et l’évolution du PAS.

• Influence stratégique et négociation:

• • Définir l’orientation du PAS; négocier les priorités, les échéanciers et les livrables avec les unités d’affaires.

  • Définir et suivre des indicateurs de performance (KPIs) pour la performance, la fiabilité, la satisfaction des utilisateurs et l’efficacité.

  • Influencer les décisions à long terme de la plateforme avec un focus sur la résilience et l’innovation.

• Meilleures pratiques d’ingénierie logicielle:

• • Promouvoir l’observabilité, l’évolutivité, la sécurité et la performance à tous les niveaux de la pile.

  • Mettre en place une surveillance et une journalisation robustes; effectuer l’optimisation des performances et des tests de charge.

  • Appliquer un codage sécurisé et une gestion régulière des vulnérabilités.

• Innovation et amélioration continue:

• • Réaliser des preuves de concept (POC), évaluer des outils et intégrer des technologies émergentes pertinentes.

  • Stimuler l’amélioration continue au moyen de revues de code, de documentation et de pratiques agiles.

  • Maintenir une feuille de route API moderne pour améliorer l’interopérabilité et la vélocité des développeurs.

Ce que vous apportez:

• Baccalauréat en informatique/génie logiciel ou expérience équivalente.

• 15+ années en génie logiciel et architecture d’entreprise; expérience dans la construction d’un PAS ou de systèmes similaires.

• Expertise en conception de systèmes, en modèles d’intégration et en gestion/gouvernance des données.

• Maîtrise de Python/Java (p. ex., Spring Boot), des API REST et des microservices.

• Expérience avec des plateformes infonuagiques (AWS/Azure/GCP) et des architectures infonuagiques natives.

• Intégration démontrée d’IA/ML dans des systèmes d’entreprise.

• Solides compétences en leadership, communication et gestion des parties prenantes; capacité à négocier et à influencer.

• Bilinguisme (français/anglais) nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Pourquoi choisir notre équipe:

• Diriger une plateforme critique dès sa conception.

• Culture collaborative et innovante.

• Rémunération et avantages compétitifs.

• Large champ d’impact et de croissance.

Vous êtes un(e) leader technique visionnaire, animé(e) par la création de systèmes à fort impact? Nous serions ravis d’échanger avec vous.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.