Partenaire d'affaires principal(e), Ressources humaines (Centre d'expertise Investigations)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Partenaire d'affaires principal(e), Ressources humaines (Centre d'expertise Investigations) dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Votre rôle sera de diriger notre programme Respect en milieu de travail. Vous soutiendrez et dirigerez des initiatives clés visant à garantir un lieu de travail respectueux dans un environnement de travail hybride. Vous serez responsable de l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de prévention du harcèlement au travail pour les employés et les cadres, ainsi que la formation, le développement et le soutien de la communauté des ressources humaines en ce qui concerne la politique et le programme sur le respect en milieu de travail et sa gouvernance.

Innover et diriger:

• Développer des pratiques innovantes et des recommandations pour améliorer notre programme Respect en milieu de travail

• Participer à l'évolution et l'amélioration continue de notre Centre d'Excellence (COE) et de la politique associé

• Superviser la gouvernance des équipes d'enquêtes, en assurant une méthodologie et des pratiques exemplaires

• Élever la formation organisationnelle sur le Respect en milieu de travail pour tous les employés à l'échelle nationale

• Développer et diffuser une formation avancée aux professionnels en ressources humaines sur le respect en milieu de travail, la résolution de conflits et les meilleures pratiques de médiation

Aperçu stratégique:

• Exploiter les recherches de marché et l'analyse des données pour orienter le programme

• Anticiper les besoins et élaborer des stratégies proactives pour soutenir le programme Respect en milieu de travail

• Collaborer avec des partenaires clefs, notamment RH, services juridiques, et d'autres unités pour une mise en œuvre optimale du programme

• Utiliser les tendances de marché et l'analyse des données pour anticiper les besoins et élaborer des stratégies proactives pour le programme Respect en milieu de travail

• Collaborer avec les différentes équipes (communications, légal, ressources humaines, conformité, technologique) pour assurer une mise en œuvre harmonieuse du programme

Rôle conseil:

• Agir en tant qu'expert stratégique auprès de la communauté RH sur des questions complexes de respect en milieu de travail

• Compiler et analyser les tendances pour préparer des sommaires exécutifs trimestriels pour la haute direction

• Améliorer notre tableau de bord interne, nos rapports et nos indicateurs de performance pour refléter les normes les plus récentes de l'industrie

Meilleures pratiques :

• S'assurer que nos pratiques sont alignées sur les meilleures pratiques de l'industrie et du marché

• Mener des analyses de lacunes et faire des recommandations pour harmoniser pour nos opérations canadiennes

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans une fonction liée au Respect en milieu de travail ou une solide expérience en matière d'enquêtes.

• Expérience démontré à mener des enquêtes sur le harcèlement, mise en œuvre de programmes nationaux de ressources humaines et expérience en gestion d'équipes d'enquêtes

• Vous faites preuve d'une orientation stratégique, d'autonomie et d'un sens aigu de l'organisation.

• Forte aptitude en collaboration et en partenariat, flexibilité dans l'exécution du travail.

• Forte aptitude en développement des compétences et à l'apprentissage continu.

• Grande capacité à gérer le stress et à gérer l'ambiguïté.

• Solide expérience dans l'alignement des stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise.

• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.

• Vous avez le souci du détail et vous avez démontré votre capacité à faire preuve d'agilité, ainsi que votre sens critique pour mener des analyses de tendances et de données.

• Titre de CRHA est un atout

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Connaissance avancée de la suite Microsoft Office.

Pourquoi nous rejoindre?
Faites partie d'une organisation tournée vers l'avenir où votre contribution peut avoir un impact significatif. Dirigez un programme qui favorise une culture de respect et d'inclusion en milieu de travail. Si vous êtes motivé par l'idée de participer à des changements positifs et avez les compétences pour mener nos initiatives lié au Respect en milieu de travail, nous voulons vous rencontrer! Postulez dès maintenant et aidez nous à bâtir un milieu de travail où le respect et la collaboration prospèrent!

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.