Conseiller organisationnel (temporaire)

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s'y limiter):

Boni annuel cible (employés permanents seulement):

À propos du poste

Nous cherchons un Conseiller organisationnel pour notre équipe grandissante!

Mandat temporaire d'une durée de 1 an.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Coordonner la conception, la validation et la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement.

• S’assurer de la mise à jour et l’évolution des outils de suivi de projets, d’analyses d’impacts et des documents d’analyse en gestion du changement.

• Préparer des présentations et analyses en gestion du changement pour l’équipe de direction.

• Réaliser l’analyse des parties prenantes et des impacts en partenariat avec les analystes d’affaires, les propriétaires de produits et autres spécialistes concernés dans le cadre de projets de moyenne complexité.

• Faire le lien avec les personnes-ressources des autres secteurs touchés par les changements apportés.

• Travailler en collaboration avec les équipes de ressources humaines, de communications et de formation en ce qui a trait au matériel de communication interne, aux activités d’information et de mobilisation, ainsi que le développement du matériel de formation et l'arrimage post-déploiement.

• Participer aux rencontres de projet, aux ateliers et autres activités où une présence du conseiller de gestion du changement est requise.

• Travailler en collaboration avec le conseiller principal en gestion du changement et le gestionnaire principal de projets dans leurs initiatives.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat ou Maîtrise en administration des affaires, ressources humaines ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalent.

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente.

• Aptitudes et intérêt à la fois pour la réflexion stratégique et l’exécution des livrables.

• Excellentes habiletés de communication orales et écrites.

• Capacité à faire face à l’ambiguïté.

• Excellent esprit d’équipe et d’initiative.

• Disponibilité pour voyager occasionnellement.

• Compétences en animation (un atout).

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d'autres informations importantes sur le processus d'embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les employés sont seuls responsables de veiller à leur admissibilité pour le poste spécifié et de maintenir cette admissibilité au travail.