Directeur.trice national.e, Formation & développement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un.e Directeur.trice national.e pour rejoindre notre équipe Formation et Développement!

Alimentez les capacités, la performance et l'engagement en offrant des expériences d'apprentissage modernes et basées sur les données qui se déploient à travers Intact Assurance. Relevant de la Directrice principale, Formation et Développement, vous élèverez l'excellence de la facilitation, moderniserez nos pratiques et traduirez les besoins d’affaires en résultats d'apprentissage mesurables. Le candidat retenu supervisera toutes les activités des conseillers en formation. Cela inclut de travailler avec les principales parties prenantes pour s'assurer que chaque session de formation offre une expérience d'apprentissage optimale pour les participants, de mettre à jour et d'ajuster les stratégies ou matériels de facilitation selon les besoins, de créer des scénarios pour le développement de l'apprentissage en ligne, et de soutenir le renforcement des compétences en apprentissage et développement au sein du département.

Le Directeur, Formation et Développement aura à collaborer avec des collègues et des parties prenantes à travers le pays sur des projets nationaux hautement stratégiques, en associant la mise en œuvre de nouvelles initiatives et efforts qui impactent diverses unités d’affaires chez Intact.

Lieu de travail : Il s'agit d'un rôle national et vous avez la possibilité de travailler à partir de tous les bureaux au Canada. La capacité de voyager est requise.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Gérer une équipe de professionnels composée de directeurs d’unités, de spécialistes et de conseillers seniors. Planifier et organiser avec eux les objectifs, leurs responsabilités, offrir du mentorat et développement de compétences, évaluer leur performance, soutenir l'engagement, soutenir leur développement professionnel et leur parcours de carrière.

• Agir en tant qu'agent de changement en identifiant des opportunités d'amélioration de nos processus et procédures. 

• Établir des indicateurs de performance clés pour votre équipe et les diverses initiatives, les suivre et les ajuster selon les besoins de l'entreprise.

• Mettre à jour et mettre en œuvre des formations adaptées en utilisant des stratégies de gestion de projet en collaboration avec des stratèges de l'apprentissage : vision, contenu, développement, déploiement, support à l'apprentissage et transfert et mesure de la rétention durable.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire ou certification en apprentissage et développement ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

• 8-10 ans d'expérience pertinente (formation, qualité, opérations) avec au moins 5 ans d'expérience en gestion d’équipe.

• Forte connaissance des tendances en facilitation, développement de contenu et de curriculum et gestion de projet.

• Vous êtes un collègue de confiance et êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à influencer, développer et engager positivement votre équipe et les partenaires d’affaires.

• Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et en communication, et êtes habitué à travailler en collaboration avec d'autres gestionnaires et équipes.

• Vous avez une vision stratégique de la formation et de la gestion du changement pour une grande organisation.

• Vous faites preuve d'une grande capacité à défier le statu quo et à être créatif et innovant.

• Solide expérience en amélioration continue et méthodologie de travail.

• L'expérience et/ou la connaissance de la méthode agile est considérée comme un atout.

• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.