Négociateur(trice), Actions

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

64,100 - 78,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Qui nous sommes 

Intact Gestion de placements inc. est une filiale en propriété exclusive d’Intact Corporation financière. Notre équipe grandissante d’experts multidisciplinaire gère des actifs de plus de 33 milliards de dollars pour des investisseurs institutionnels, y compris les actifs et la caisse de retraite d’Intact Corporation financière et de ses filiales. 

Ce que nous faisons 

Veiller à accroître les actifs de nos filiales tout en maintenant une gestion rigoureuse des risques est notre principale raison d’être. Nous développons de manière proactive des stratégies d’investissement avant-gardistes en remettant en question le statu quo. 

Notre succès vient de l’esprit collaboratif de l’équipe et de notre orientation axée sur l’innovation et les résultats. Ceci nous permet de réagir rapidement et efficacement aux fluctuations du marché, de manière à faire croître les portefeuilles d’actifs et à continuer de surclasser l’industrie. 

Notre équipe 

Nous sommes un chef de file de l’industrie de la gestion de placements. Notre équipe grandissante de 71 experts est tournée vers l’avenir.  Intact Gestion de placements compte sept équipes : celles des titres à revenus fixes, des actions, des investissements privés, de l’allocation d’actifs, de la conformité et de la gouvernance, de négociation et du soutien transactionnel. 

Description de l’équipe de négociations

Rejoignez une équipe dynamique de trois personnes, en collaboration étroite au quotidien avec les différentes équipes de gestion de portefeuille. Notre équipe détient une expertise reconnue sur les marchés boursiers canadiens, américains et européens, et assure l’exécution des transactions au service des diverses stratégies gérées chez Intact Gestion de Placements.

Vous aurez l’occasion d’évoluer dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe axée sur l’excellence, la rigueur et le dépassement de soi.

Descriptions du poste

En tant que Négociateur/Négociatrice Actions, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus transactionnels pour assurer une exécution fluide, rapide et selon les principes de la meilleure exécution. Vous surveillerez en continu les marchés des capitaux afin d’épauler les gestionnaires dans leurs décisions d’investissement en plus d’exécuter avec précision les transactions qui en découlent. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de gestion et d’opérations sur des initiatives diverses visant une amélioration en continue. Vos analyses permettront d’affiner les stratégies de négociation, d’optimiser l’accès à la liquidité et de renforcer les contrôles en place.

Description des tâches

• Optimisation des Processus de Négociations

  • Conjointement avec l'équipe en place, revoir et travailler en continue sur les meilleures pratiques au niveau de la négociation, et ce, à travers des outils de suivis transactionnels ;

  • Parfaire les différents rapports en place afin d'aider à la prise de décision ;

  • Ajuster les positions d'emprunts sur titres et en faire le suivi quotidien ;

  • Collaborer avec les équipes d’opérations dans le règlement des différentes transactions.

• Vigie de Marché

  • Assurer un flux de communication constant avec les membres de l’équipe de négociation afin d’assurer la meilleure exécution possible pour la stratégie d’investissement concernée ;

  • Veiller aux différents mouvements de marché et informer les gestionnaires de leur possible impacts ;

  • Fournir de l'information sur les performances des différentes positions en portefeuille et les contextualiser pour supporter les gestionnaires dans leurs analyses.

• Négociations

  • En collaboration avec l’équipe de négociation, être responsable de la négociation et de l’exécution des actions sur les marchés canadien, américain et européen ;

  • Suivre et analyser les métriques de performance d’exécution (effet de glissement, coûts, TCA) et évalués les solutions possibles ;

  • Contribuer à l’optimisation des processus et des outils de négociation (paramétrage d’algorithmes, listes de préférences courtiers, automatisation).

• Développement Continu

  • Se tenir à l’affût de l'évolutions de la structure et des règles de marché au Canada, aux États‑Unis et en Europe, et en évaluer l’impact sur les opérations quotidiennes.

  • Passer en revue les meilleures pratiques de l’industrie (principe de meilleure exécution) et en valider l’applicabilité au sein de l’équipe.

  • Collaborer avec les parties prenantes et proposer de nouvelles méthodes visant à améliorer le service de négociation offert aux gestionnaires (processus, outils, automatisation, rapports).

Ce avec quoi vous travaillerez

• Données et outils : Excel (avancé), Plateformes de données de marché (p. ex., Bloomberg, CRD, Triton), Outils d’analytique.

• Classes d’actifs : Actions

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en finance ou dans un domaine connexe. Maîtrise en finance, un atout

• Posséder ou êtes désireux d’obtenir le titre CFA. 

• 0 à 3 ans d’expérience en investissements et un fort intérêt pour les marchés des capitaux et leur fonctionnement

• Connaissance approfondie d’Excel. Des compétences en programmation sont un atout. 

• Facilité à naviguer et consulter dans les programmes : Bloomberg et/ou Charles River un atout. 

• Faire preuve d'intégrité, Avoir une rigueur analytique, aimer la résolution de problèmes, avoir bonne gestion du stress, avoir le sens des responsabilités et la priorisation des livrables, Désir de collaborer avec vos collègues et vos partenaires. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.