Maître de mêlée (Scrum Master) - Gestionnaire de projet

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Maître(esse) de mêlée (Scrum Master) / Gestionnaire de projet.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Planification et Organisation:

• Supporter le Gestionnaire de produit dans la gestion des priorités au besoin.

• Aider le Gestionnaire de produit à créer un carnet de produit (product backlog) en santé.

• Supporter et aider l'escouade dans la prise en charge des problèmes.

• Organiser et faciliter les différentes rencontres requises (rétrospective, scrum, démo, etc.).

• Travailler en collaboration avec le Gestionnaire de produit, le Gestionnaire de projet et les équipes des développements afin de définir le contenu du sprint et la priorité des livraisons.

• Fournir des commentaires sur les ressources au responsable hiérarchique et au Gestionnaire de projet.

• Identifier les besoins de l'équipe en formation, expertise.

Gouvernance et Promotions des Bonnes Pratiques:

• Assurer la conformité aux normes et méthodes d'Intact Corporation Financière en tout temps.

• Effectuer de la vigie et améliorations sur la pratique.

• Agit en tant que Coach Agile pour l'escouade.

• Travailler en collaboration avec l'escouade à établir un mode de fonctionnement efficace et adéquat.

• Supporter de manière adéquate les escouades sur les meilleures pratiques agiles afin de maximiser leur efficacité pour ainsi atteindre leurs objectifs.

• Être expert(e) en la matière pour les méthodologies et pratiques agiles.

Facilitation des cérémonies :

• Maîtriser les techniques de communication et savoir les utiliser selon le contexte (validation, reformulation, rétroaction, visualisation) autant dans les rencontres « face à face » que dans les rencontres virtuelles.

• Aider l’équipe à éliminer les obstacles.

• Animer les réunions et faire des présentations de façon efficace, même en situation difficile.

• Utiliser des stratégies pour sortir des impasses et être capable de travailler dans un contexte d'incertitudes.

• Assurer une communication pro-active et efficace à tous les niveaux.

• Assurer la mobilisation de l'équipe.

• Faciliter les différentes cérémonies agiles.

• Négocier avec le Gestionnaire de produit le bon dosage des récits(stories) techniques versus les récits d’affaires (business stories).

• Agir en tant que serviteur(euse) responsable de l'escouade et faciliter la planification, l'apprentissage des escouades sous forme de rétrospectives et l'adaptation du processus pour garantir la qualité des escouades/solutions.

• Protéger l’équipe des perturbations externes / veiller à ce que l’équipe se concentre sur les objectifs / engagements du sprint.

Plan d'Amélioration Continue:

• Guider l'équipe dans l'amélioration de son efficacité et de son autonomie afin de créer un environnement de haute performance.

• Travailler à créer une culture d'amélioration continue au sein de l'escouade pour renforcer la collaboration, l'engagement, la performance et la communication.

• Guider l'équipe pour l'auto-organisation.

Gestion des livraisons / «Donner de la visibilité»:

• Préparer et suivre la planification des déploiements dans tous les environnements.

• Assurer le suivi et le compte rendu des activités quotidiennes, y compris la vélocité des escouades et l'avancement des sprints/livraisons.

• Coordonner les dépendances avec les Maître(esse(s) de mêlées (Scrum Master) des autres escouades de la même tribu.

• Identifier et confirmer les intervenants requis pour les différents déploiements.

• Gérer la planification des bogues avec le Gestionnaire de produit et le Gestionnaire de projet.

• Assurer le support lors des déploiements dans les environnements.

• Faire preuve de leadership dans les situations d'urgence.

• Participer et/ou organiser les différentes rencontres requises (CAB, PM IT, scrum, rétrospectives, démo, etc.).

• Rendre visible l'état du travail et la vélocité de l'équipe et l'avancement des sprints/livraisons.

• Planifier et exécuter tous les aspects des projets dans les limites de la portée, des délais, du budget et de la qualité, conformément au cadre Agile établi pour l'équipe ou le département.

• S'assurer que l'équipe comprenne et respecte leurs DOR (Definition of Ready) et DOD (Definition of Done).

Gestion de projet:

• Gérer efficacement la livraison des projets avec la direction.

• Soutenir la direction dans la création de tableaux de bord, d'indicateurs clés de performance (KPI) et de rapports.

• Prendre le leadership dans certaines initiatives de transformation.

• Gérer les problèmes, dépendances et obstacles dans les projets.

• Maîtriser l'amélioration continue et les processus.

Ce que vous mettez à profit :

• 5 à 8 ans d'expérience en tant que Maître(esse) de mêlée dédié(e) ou expérience équivalente en développement de produits Agile.

• Certification de Scrum Master reconnue ou équivalent.

• Expérience en gestion de projet.

• Bonnes compétences et connaissances en facilitation, conscience situationnelle, résolution de conflits, amélioration continue, autonomisation et plus grande transparence.

• Connaissance de la suite d'outils Atlassian, tels que Jira et Confluence, Clarity PPM, un atout.

• Leadership démontré.

• Sens de l’initiative.

• Curiosité technologique.

• Collaboration d’équipe.

• Grande capacité à la résolution de problèmes.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.