Spécialiste en Partenariats Marketing (Temporaire 12 mois)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

101,800 - 124,400

À propos du poste

Nous recherchons un Spécialiste en Partenariats Marketing expérimenté avec un profil orienté sur le développement des affaires pour rejoindre notre équipe pour une mission temporaire de 12 mois. Le candidat idéal sera chargé de développer et de gérer des relations stratégiques avec différents partenaires, afin de soutenir les objectifs de croissance et d’adoption numérique de notre entreprise. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des dynamiques de partenariat et une capacité à avancer dans des environnements en constante évolution. Ce rôle relève directement de la Directrice, Adoption des applications.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Stratégie de partenariats : Définir les opportunités de partenariats internes en collaboration avec les équipes marketing et digitale et identifier les segments et partenaires à fort potentiel.

• Développement de partenariats : Prospecter et établir de nouveaux partenariats stratégiques avec une proposition de valeur claire et convaincante qui soutient nos objectifs et notre vision.

• Négociations contractuelles : Collaborer de près avec le département d’approvisionnement afin de négocier les termes des accords de partenariat, en veillant à ce qu'ils soient mutuellement bénéfiques et alignés avec les objectifs commerciaux et les exigences internes.

• Gestion des relations : Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires existants en maximisant la valeur mutuelle et en faisant preuve de proactivité pour anticiper et résoudre tout problème ou conflit pouvant survenir avec les partenaires.

• Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris le marketing, le produit et TI, pour assurer une mise en œuvre efficace des initiatives de partenariat.

• Analyse des performances : Suivre et analyser les performances des partenariats, en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès et identifier les opportunités de croissance.

• Rapports : Préparer et présenter des rapports réguliers sur l'état des partenariats et la performance à la direction.

• Innovation et tendances : Rester informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques, en apportant proactivement des idées nouvelles et innovantes pour améliorer le portefeuille de partenariats, les relations et les résultats.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en marketing, en affaires, en gestion ou un domaine connexe.

• Plus de 10 années d'expérience avérée dans le développement des affaires, la gestion de partenariats ou un rôle similaire.

• Expérience en approvisionnement, négociation et gestion de contrats.

• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.

• Forte capacité de persuasion et d’influence auprès des partenaires et de la haute direction.

• Fait preuve de débrouillardise et d’initiative pour structurer le flou dans un environnement dynamique.

• Doté d’une grande motivation personnelle, avec la capacité de travailler de manière indépendante et collaborative.

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.

• S'épanouit dans un environnement rapide, gérant efficacement plusieurs projets et priorités simultanément, en respectant des délais serrés.

• Curiosité intellectuelle et orienté vers les objectifs, cherchant constamment de nouvelles connaissances et des moyens d'atteindre l'excellence.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Nous offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe pour une mission de 12 mois, avec la possibilité de faire une différence significative dans notre croissance et notre succès. Si vous êtes passionné par la gestion des relations et que vous avez un esprit stratégique, nous serions ravis de vous rencontrer.

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.