Directeur(trice), Trésorerie

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

En tant que directeur(trice), vous jouerez un rôle crucial dans la supervision et l'optimisation des flux de trésorerie, tout en établissant les lignes directrices concernant la liquidité de l'entreprise. Vous serez chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion des liquidités, en veillant à la maîtrise des risques et à l'optimisation des rendements. Ce poste exige un professionnel expérimenté, doté de compétences analytiques exceptionnelles, d'une vision stratégique et d'une capacité avérée à améliorer la performance financière de l'entreprise.

Principales responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des flux trésorerie qui s'alignent sur les objectifs financiers de l'entreprise.

• Guider l’équipe dans l'amélioration des prévisions de flux de trésorerie, en fournissant des orientations et des conseils stratégiques pour renforcer la précision et la fiabilité des prévisions.

• Gérer les relations avec les banques et les institutions financières pour optimiser les taux d'intérêt générer dans les comptes bancaires et gérer la facilité de crédit et les lettres de crédit.

• Favoriser une meilleure collaboration avec les différentes équipes au sein du groupe dans le but d’améliorer les prévisions et ainsi favoriser une meilleure gestion des liquidités.

• Exercer un leadership affirmé en dirigeant l’équipe de trésorerie et en influençant positivement les autres équipes pour la mise en place d'initiatives visant au développement et à l'amélioration des outils et systèmes de gestion de trésorerie.

• Surveiller les marchés financiers pour anticiper les changements pouvant impacter le flux de trésorerie et la rentabilité.

• Préparer et présenter des rapports détaillés sur le flux de trésorerie et des recommandations stratégiques à la direction générale.

• Encadrer et développer le personnel financier junior pour améliorer leurs compétences en gestion de trésorerie et analyse financière.

Compétences et qualifications requises:

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou tout autre domaine connexe.

• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de trésorerie, trésorerie ou dans des rôles financiers connexes.

• Expertise avérée en prévision des flux de trésorerie, gestion de la liquidité et analyse financière.

• Solide compréhension des marchés financiers, instruments et gestion des risques.

• Excellentes compétences en leadership et gestion d'équipe avec un historique de développement d'équipes performantes.

• Maîtrise des logiciels financiers et compétences avancées en Excel pour la modélisation et l'analyse.

• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale pour présenter efficacement des informations complexes aux parties prenantes.

• Certification de professionnel tel que CPA ou CFA est un atout important.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.