Directeur(rice), Développement logiciel (Bilingue FR-ANG)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(rice), Développement logiciel, pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez vous :

• Développer des équipes de développement logiciel productives et engagées, en favorisant le développement des compétences personnelles et techniques, ainsi que la collaboration.

• Gérer des projets en comprenant les stratégies, priorités et défis du partenaire commercial. Évaluer les capacités pour proposer des solutions appropriées et livrer la valeur attendue.

• Gérer les parties prenantes et maintenir de bonnes relations avec les collaborateurs internes et externes.

• Diviser le projet en tâches réalisables et établir un organigramme fonctionnel avec rôles et responsabilités.

• Élaborer des demandes stratégiques et les maintenir à jour en identifiant les livrables et les dépendances, en estimant la durée et les coûts associés et en aidant à attribuer des ressources aux activités.

• Construire, diriger et coordonner, en mode de supervision directe/indirecte, les activités des équipes multidisciplinaires, y compris les chefs de projet (PM), les coordonnateurs, les maîtres de mêlées (Scrum Masters) et les contrôleurs de projet (PCOs).

• Rédiger des rapports sur l'ensemble du projet (avancement, problèmes, coûts, clôture, etc.) tout en respectant les indicateurs clés de performance établis. Mener la gestion des risques du projet.

• Gérer efficacement la livraison des projets.

• Maintenir les tableaux de bord périodiquement et progressivement tout au long du programme/projets.

• Maintenir une connaissance approfondie des tendances de l'industrie et des innovations technologiques, en identifiant les opportunités et en suggérant des solutions appropriées.

• Collaborer avec d'autres directeurs(rices) en ingénierie logicielle et chefs de projet pour s'assurer que toutes les initiatives disposent d'un personnel approprié, en équilibrant le besoin commercial avec l'expérience de l'individu et ses aspirations de carrière.

• Anticiper les problèmes et situations difficiles et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre.

• Gérer les relations et les attentes continues des parties prenantes et de la haute direction.

• Maintenir un fort focus commercial avec une compréhension de la direction actuelle et stratégique des technologies d'Intact.

• Étant donné que nous visons une amélioration continue, faire évoluer nos pratiques agiles en fonction de l'apprentissage tout au long du cycle de développement de bout en bout.

• Maîtriser toutes les facettes du développement logiciel.

• Rester à l'affût des nouvelles technologies et remettre en question le statu quo.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un baccalauréat en technologie de l'information/ingénierie logicielle ou toute combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.

• Compréhension solide et expérience avec les technologies d'application web (Java, JavaScript, Angular, Frameworks d'application, CSS, HTML, REST, JSON).

• Expérience en gestion de la livraison continue et en développement orienté objet et débogage logiciel.

• Expérience en gestion du changement et transformation dans un contexte de projet/programme.

• Expérience en gestion d'équipes.

• Expérience dans les compétences de gestion de projet, y compris la planification, la gestion du budget et du calendrier, la gestion de la portée, la gestion des risques, la prise de décision en temps opportun, la construction d'équipes efficaces.

• Connaissance de l'assurance des lignes commerciales.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.