Directeur(trice), Sécurité, Ingénierie de détection

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Directeur(trice), Sécurité - Ingénierie de détection pour notre équipe grandissante.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Gérer une équipe de contributeurs individuels de l’équipe d'ingénierie de détection au sein de l'équipe Cyberdéfense.
• S'assurer de maximiser les ressources et de faire évoluer les processus et l'organisation au besoin.
• Gérer les activités de son équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et la planification budgétaire (utiliser la connaissance contextuelle d’Intact pour faire les bons choix et gérer les dépendances et les priorités conflictuelles).
• Maîtriser les indicateurs de risques afin de les communiquer à l’équipe, de les appliquer et contribuer à les faire évoluer.
• Mesurer efficacement la performance et les risques, et savoir les communiquer habilement.
• Développer ou mettre à jour les encadrements et processus en lien avec l'ingénierie de détection.
• Préparer et présenter régulièrement un statut formel d’avancement à la haute direction.
• Définir et mener des initiatives de manière autonome en mobilisant les équipes et expertises nécessaires.
• Demeurer vigilant face à l’évolution des menaces, solutions et services de cybersécurité de l’industrie afin d’assurer une protection constante contre les menaces évolutives.
• Assurer la conformité aux politiques et normes d’Intact en matière de journalisation et de surveillance.

Ce que vous mettrez à profit :

• Études supérieures dans une discipline liée à la cybersécurité ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• 10 années ou plus d’expérience de travail dans le domaine de la sécurité opérationnelle.
• 5 années ou plus d’expérience à la tête d’une équipe de spécialistes en cybersécurité.
• Esprit curieux, audacieux, empathique et stratégique.
• Grand sens de l’initiative: capacité démontrée à mener des projets et initiatives de manière autonome.
• Expérience en architecture et dans les environnements Azure ou CrownStrike.
• Compétence démontrée pour assurer une visibilité de bout en bout sur les flux de travail de l’équipe, ses priorités et l’avancement.
• Capacité de gérer le risque sur la base de données quantifiables.
• Bonne aisance politique.
• Grand sens de la collaboration. Approche orientée vers les relations avec les partenaires d’affaires afin de favoriser la collaboration au sein de l'équipe et avec des équipes élargies d’Intact.
• Capacité à négocier et influencer les autres.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
• Habiletés d’accompagnement et de mentorat.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.