Directeur(trice), programmes et portefeuille (Assurances des Entreprises / Lignes Spécialisées)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice), programmes et portefeuille pour jouer un rôle clé au sein d’une équipe en pleine croissance, dédiée aux lignes commerciales et spécialisées. Axé(e) sur les résultats et la création de valeur, vous pilotez une livraison rigoureusement en cohérence avec la stratégie et les priorités d’affaires. Vous mettez à profit une solide expertise en gestion de programmes et de projets, jumelée à une compréhension fine des enjeux d’affaires et technologiques, afin d’influencer, de mobiliser et de favoriser une cohérence durable au sein d’équipes multidisciplinaires.

À titre de référent(e) du portefeuille, vous centralisez l’information liée aux programmes et aux projets et produisez des rapports clairs, fiables et exploitables (état d’avancement, risques, finances, indicateurs clés) à l’intention des intervenants, du parrain exécutif et des comités de direction. Vous veillez à l’application de la gouvernance, à la qualité des livrables et à l’atteinte des objectifs en matière d’échéanciers, de budget et de normes. Enfin, vous coordonnez l’ensemble des activités du portefeuille, de la définition des bénéfices au suivi du financement, afin d’optimiser la valeur livrée.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Stratégie et bénéfices : piloter la feuille de route et le plan de livraison alignés sur la stratégie et les objectifs et résultats clés; soutenir la priorisation; contribuer à la phase de cadrage et aux dossiers d’affaires; suivre les bénéfices et les indicateurs au niveau du portefeuille.

• Gouvernance et planification : mettre en place une gouvernance adaptée et des rapports de suivi exécutifs axés sur les résultats; bâtir et maintenir un plan intégré (portée, échéancier, coûts, qualité); assurer l’alignement entre les TI et les secteurs d’affaires, la conformité et l’auditabilité, ainsi que le respect des normes; superviser la gestion du changement avec les gestionnaires de projet du flux de valeur.

• Exécution : orchestrer la livraison interfonctionnelle; gérer les dépendances, les risques et les arbitrages; piloter les budgets et la capacité; animer les rencontres de suivi; assurer le suivi des décisions, des risques et des actions; promouvoir l’amélioration continue; accompagner les gestionnaires de projet et les responsables d’équipe.

 

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat (administration, systèmes d’information ou l’équivalent).

• Plus de 8 ans d’expérience en gestion de programmes et de portefeuilles complexes, auprès de multiples parties prenantes, avec des équipes réparties.

• Excellentes habiletés de communication et capacité à présenter à la haute direction (vice-présidences, direction, etc.).

• Expérience en gestion d’équipes (20+ personnes) et en supervision de gestionnaires de projet.

• Maîtrise des approches en cascade, agiles et hybrides; contribution à des transformations agiles.

• Certification en gestion de projet (PMP) exigée.

• Expérience en assurance : un atout.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada.

• Bilinguisme (français et anglais) — nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.