Directeur(trice), Performance financière de la flotte nationale

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) directeur(trice), Performance financière de la flotte nationale pour notre équipe grandissante!

Vous serez responsable de la stratégie, de la performance financière, de la sécurité, de la conformité et des opérations quotidiennes de la flotte entièrement en location d’Intact Assurance, qui assure la mobilité des équipes de terrain et du siège social partout au Canada. Vous gérerez une flotte d’environ 950 véhicules (environ 150 véhicules de dirigeants et 800 véhicules d’employés/de terrain) et piloterez la contribution de la flotte aux objectifs de durabilité, notamment une cible de réduction des émissions de la flotte de 50 % d’ici 2030 et une électrification complète. Vous collaborez avec les équipes de la direction sur le terrain et de l’indemnisation, des finances, de l’approvisionnement, des ressources humaines, des affaires juridiques, des ressources matérielles, et les principaux fournisseurs de flotte pour offrir un transport sécuritaire et rentable tout en maintenant la préparation opérationnelle, y compris l’intervention en cas de catastrophe.

Ce que vous ferez :

•Superviser la gestion de l’équipe – examiner les processus, favoriser l’efficacité et réduire les risques pour l’équipe.

•Superviser et soutenir le programme de flotte de la direction.

•Gérer et superviser les programmes d’avantages imposables liés à l’utilisation d’un véhicule d’entreprise.

•Assurer la production de rapports, la gouvernance et la gestion du changement : maintenir l’intégrité des données sur la flotte et diriger les communications pour les changements liés aux politiques et à la durabilité.

•Diriger la gestion financière de la flotte : budgétisation/prévisions, analyse mensuelle des écarts, rapports sur les indicateurs de rendement clés et contrôles financiers solides.

•Superviser les autres stratégies relatives à l’électrification et au climat. Prendre en charge et mettre en œuvre la feuille de route de décarbonisation de la flotte pour atteindre une réduction de 50 % des émissions d’ici 2030.

•Favoriser l’utilisation de la flotte dans toutes les provinces; réduire les temps d’arrêt grâce à une planification proactive de l’entretien et à l’escalade auprès des fournisseurs.

Ce qu’il vous faut :

•Études postsecondaires en finances, en chaîne d’approvisionnement, en transport ou en gestion des risques.

•Titre de CPA, un atout.

•Au moins cinq ans d’expérience en finances et/ou en logistique, en gestion de fournisseurs, ou en gestion de flotte – une exigence.

•Solide connaissance de la budgétisation et des prévisions, de l’analyse financière et de l’optimisation des coûts avec des résultats mesurables – une exigence.

•Capacité à diriger et à motiver une équipe, à établir les priorités de travail, à éliminer les obstacles et à favoriser la responsabilisation et l’obtention de résultats.

•Capacité à interagir efficacement avec des parties prenantes à tous les échelons de l’organisation, y compris les dirigeants et les partenaires externes – une exigence.

•Solides compétences analytiques et de synthèse, et souci du détail.

•Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.