Directeur(rice), Gestion des identités

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(rice), Gestion des identités chargé(e) de diriger le développement et l’exploitation des plateformes et des processus qui soutiennent la gestion du cycle de vie des identités au sein de l’organisation.

Le(la) titulaire de ce poste sera chargé(e) de diriger une équipe de développement pluridisciplinaire, de définir l’orientation stratégique de la plateforme d’identité, d’améliorer les performances et la fiabilité de la plateforme, et de piloter la modernisation des processus et des technologies liés à l’identité. Le(la) candidat(e) retenu(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes de sécurité, informatiques, d’architecture et les parties prenantes métier afin de fournir des fonctionnalités d’identité sécurisées, évolutives et efficaces.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Gérer et développer l’équipe de développement de la plateforme d’identité.
• Définir les priorités de l’équipe, allouer les ressources et gérer la réalisation des projets, le soutien opérationnel et l’amélioration continue.
• Définir les objectifs de l’équipe, mener des évaluations de performance, accompagner le développement de carrière et instaurer une culture d’équipe positive.
• Diriger le développement, la maintenance et l’amélioration des plateformes de gestion du cycle de vie des identités.
• S’assurer que les plateformes prennent en charge les processus d’arrivée, de mutation et de départ des collaborateurs, ainsi que l’attribution et la suppression des droits d’accès, l’authentification, l’autorisation et la gestion des données d’identité.
• Définir et maintenir la feuille de route de la plateforme d’identité en accord avec les stratégies de sécurité et informatiques.
• Conduire la modernisation des plateformes d’identité, des processus, des intégrations, de l’automatisation et des méthodes de travail.
• Identifier les opportunités de simplification des processus, de réduction des tâches manuelles, d’amélioration de la qualité des données et de renforcement du libre-service.
• Superviser les performances, la disponibilité, la fiabilité, l’évolutivité, la sécurité et le support opérationnel de la plateforme.
• Gérer les incidents, les risques, la dette technique, les vulnérabilités, les dépendances et les initiatives d’amélioration.
• S’assurer que les solutions sont sécurisées, évolutives, faciles à prendre en charge et prêtes à l’emploi.
• Collaborer avec les équipes chargées de la sécurité, des opérations informatiques, de l’architecture, des applications, des ressources humaines, des risques, de la conformité et des métiers.
• Mettre en place et maintenir des pratiques claires en matière de livraison, d’exploitation et de gestion des services.
• Utiliser les données, les retours clients, les tendances en matière d’incidents et les indicateurs de performance pour orienter les décisions et favoriser l’amélioration continue.
• Fournir des rapports clairs et structurés sur : l’avancement des projets et de la feuille de route ; les performances et la disponibilité de la plateforme ; les incidents et l’état opérationnel ; les risques, les problèmes et les dépendances ; l’avancement de la modernisation et de l’automatisation ; les mesures de sécurité, de conformité et d’audit.
• Communiquer clairement les priorités, les progrès, les risques et les décisions à la direction et aux parties prenantes.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les budgets, le cas échéant.

Ce que vous mettrez à profit :

• Expérience dans la gestion d’une équipe de développement logiciel, d’ingénierie de plateforme, d’infrastructure, de cybersécurité ou de gestion des identités.
• Expérience dans la gestion des identités et des accès ou avec des plateformes de gestion du cycle de vie des identités.
• Expérience dans la gestion de la production d’une équipe de développement, des priorités techniques et des responsabilités opérationnelles.
• Solide compréhension des processus liés aux arrivées, aux mutations et aux départs.
• Expérience dans la modernisation de plateformes technologiques, de processus, d’intégrations ou de modèles opérationnels.
• Expérience en automatisation, en API, en technologies infonuagique ou en intégration de systèmes.
• Expérience de collaboration avec les équipes de sécurité, d’informatique, d’architecture, de gestion des risques, de conformité et les parties prenantes.
• Solides compétences en communication, en leadership, en gestion des parties prenantes et en prise de décision.
• Expérience dans l’utilisation d’indicateurs, de tableaux de bord et de rapports pour étayer les décisions.
• Capacité avérée à mener des initiatives d’amélioration continue et de changement.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Qualifications souhaitées :

• Expérience avec Microsoft Entra ID, Active Directory, Okta, SailPoint, Saviynt, CyberArk, Ping Identity ou des plateformes similaires.
• Connaissances en matière de gouvernance des identités, de gestion des accès privilégiés, d’authentification unique, d’authentification multifactorielle et de certification d’accès.
• Expérience des pratiques Agile, DevOps, ITIL, Lean ou SRE.
• Certifications pertinentes en matière d’identité, de sécurité, d'infonuage, d’Agile ou de gestion des services informatiques.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.