Directeur(trice), Ressources Humaines (Indemnisation Québec)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe en pleine croissance est à la recherche d'un Directeur(trice), Ressources Humaines pour se joindre à l’équipe RH Indemnisation Québec.

À titre de partenaire stratégique, le Directeur(trice), Ressources humaines sera responsable de diriger une équipe de conseillers en ressources humaines et d'assurer leur développement professionnel. Il jouera un rôle clé dans l'optimisation de notre offre de services et dans le soutien des priorités stratégiques d'Intact. Le titulaire de ce poste sera également impliqué dans les différents cycles et projets RH tels que l’engagement, la culture de développement, la gestion des talents et la gestion de la performance.

Vous êtes passionné par l'idée de contribuer à l’engagement des employés et souhaiter évoluer au cœur de notre raison d’être, soit d’aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles ? Nous aussi ! Joignez-vous à l’équipe et faites la différence.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Exercer un leadership fort et une influence à divers niveaux de l’organisation.

• Prendre des décisions relativement à l’embauche, la gestion de la performance, le développement de carrière et promotion, la gestion des départs ainsi que le support au développement organisationnel.

• Appliquer vos connaissances des meilleures pratiques RH pour orienter la prise de décisions.

• Superviser, évaluer et développer une équipe de professionnels en ressources humaines et contribuer au maintien et à l’amélioration de l’engagement des employés, autant en ressources humaines que pour l’organisation.

• Collaborer avec différents intervenants en vue d'assurer le suivi des objectifs et surveiller les tendances pour élaborer des stratégies de ressources humaines qui favoriseront l’atteinte des résultats d’affaires.

• Surveiller les indicateurs liés aux ressources humaines dans son domaine de responsabilité. Collaborer avec d’autres gestionnaires et employés des RH pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer les fonctions et les programmes principaux RH. Rester au fait des tendances au sein de l’industrie et du domaine des RH et formuler des recommandations appropriées.

• Fournir des conseils sur la gestion de la performance des unités d’affaires sous sa responsabilité pour repérer et gérer les employés dont la performance est supérieure aux attentes ou insuffisante, en partenariat avec des experts internes et externes. Au besoin, mettre au point une stratégie de résolution de problèmes pour les plaintes d’employés et les problèmes graves de relations avec les employés.

• Veiller au respect des politiques, des procédures et des programmes RH. Recommander des changements en fonction des tendances relevées à l’interne et de l'analyse comparative de la concurrence. Agir à titre d’expert de l’entreprise en matière de relations avec les employés et de conformité.

• Collaborer avec l’équipe du recrutement sur les stratégies de recrutement des unités d’affaires sous sa responsabilité.

• Contribuer activement à tous les projets spéciaux, selon les besoins.

• Le poste peut nécessiter des déplacements occasionnels.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA) ou en voie de l’obtenir.

• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes RH aux responsabilités croissantes, dont au moins 7 ans d’expérience comme généraliste RH.

• Expérience en gestion, un atout.

• Solide leadership et aptitudes de développement des compétences démontrées.

• Orienté résultats et solutions.

• Capacité à influencer les autres à l’aide de discours convaincants et d’une écriture concise, précise et claire; essentielle à la réussite.

• Forte capacité d’analyse, souci du détail et grande précision.

• Intérêt pour les relations de travail.

• Le bilinguisme est requis (français - anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.