Directeur(trice), Actuariat Corporatif Groupe

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le(la) titulaire du poste est un membre clé de l’équipe d’Actuariat Corporatif Groupe d’IFC, qui a comme mandat de fournir des conseils actuariels de haute qualité dans toutes les sphères d’activités. Ainsi, les objectifs principaux du rôle sont d’agir en tant que deuxième ligne de défense en fournissant des services d’assurance de réserves actuarielles de haute qualité, et de fournir une expertise actuarielle à l'appui de diverses équipes de fonctions corporatives au sein d’IFC. Les postes au sein de l’Actuariat Corporatif Groupe d’IFC nécessitent d’excellentes compétences en communication en raison de l'engagement étendu envers une grande variété de parties prenantes internes et externes.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Contribuer à la fourniture d'un service d'assurance en matière de réserves actuarielles pour le Chef de la Gestion des risques et de l’Actuariat, le Comité d’audit d’IFC, les Actuaires en Chef régionaux ainsi que les Comités d’audit régionaux.
• Contribuer à la consolidation des résultats régionaux d’analyse de réserves ainsi qu’à la consolidation des résultats financiers au sein du Groupe IFC, en plus d’aider à la communication de ces résultats aux équipes actuarielles et de gestion.
• Réviser et approuver les travaux actuariels effectués par d’autres actuaires, s’assurer qu’ils sont précis, appropriés et complets.
• Communiquer de façon efficace et précise les résultats d’analyses et les recommandations actuarielles.
• Procéder à des analyses actuarielles en suivant les standards professionnels et réglementaires, ainsi que les politiques propres à IFC.
• Mettre à profit votre expertise dans des révisions ou requêtes ad hoc de nature actuarielle, au besoin.
• Bâtir et entretenir de bonnes relations de travail avec les autres unités d’affaire afin de maximiser l’efficacité des travaux.
• Participer à diverses transactions stratégiques en fournissant de l’expertise actuarielle et une connaissance approfondie du milieu de l’assurance.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme d’étude supérieur dans un domaine pertinent (ex : science actuarielle, mathématiques).
• Titre de membre (Fellow) de l’Institut Canadien des Actuaires (ou l’équivalent) est un atout.
• Connaissance approfondie d’une des régions géographiques où le Groupe opère (Canada, États-Unis ou Royaume-Uni). 
• Avoir l’expérience, le sens des affaires et la capacité à générer de la performance financière dans le cadre d’analyses de réserves d’assurance.
• Crédibilité pour fournir du soutien aux décideurs actuariels d’IFC ainsi qu’à la haute direction.
• Capacité à bâtir des relations de confiance avec des collègues actuaires expérimentés et des représentants du développement des affaires est cruciale.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues anglophones partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.