Manager, Financial Controls Advisory - Montreal (QC) and Toronto (ON)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Conseil en contrôles financiers qui jouera un rôle important pour soutenir notre croissance. Si vous recherchez une carrière stimulante dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution, ce poste est pour vous. Vous agirez comme expert(e) de confiance en contrôles des processus d’affaires, en partenariat avec les équipes Finance et Opérations dans un environnement mondial d’assurance IARD (dommages). Dans ce rôle de leadership, vous contribuerez à renforcer la maturité du contrôle interne, à intégrer les contrôles aux programmes de transformation des activités et des opérations, et à améliorer la pérennité ainsi que l’état de préparation aux audits des processus clés à l’échelle de l’organisation mondiale.

LIEU DE TRAVAIL

· Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa), QC (mode hybride)
· Toronto (700, University Ave), ON (mode hybride)

LE RÔLE

Axé sur l’efficacité du contrôle interne et l’amélioration continue, ce rôle assure le leadership des initiatives de transformation du contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF/ICFR) dans un environnement d’assurance IARD. Le poste mobilise une expertise en contrôles internes (p. ex., COSO, COBIT ou SOX) et conseille les leaders d’affaires et des finances sur les meilleures pratiques en matière d’atténuation des risques, de conception des processus et des contrôles, tout en assurant l’alignement entre les changements opérationnels et les exigences de contrôle financier.

• Fournir un leadership stratégique de type conseil aux leaders des affaires, des opérations et des finances pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer en continu les contrôles internes et les cadres de référence à travers les processus et les régions géographiques — en conciliant atténuation des risques, efficacité et évolutivité opérationnelle.

• Développer et faire évoluer les orientations, la méthodologie et les normes en matière de contrôles (p. ex., principes de conception, attentes relatives à la documentation et aux preuves, évaluation des déficiences, modèles de correction durable) et collaborer avec les équipes d’affaires dans les initiatives de transformation des processus et des contrôles (refonte des processus, modernisation des systèmes, initiatives de données/automatisation) afin d’intégrer des contrôles « par conception » et d’améliorer la pérennité à long terme.

• Faciliter les évaluations des risques liées aux contrôles internes; assurer des stratégies d’atténuation efficaces pour les risques CIIF/ICFR et coordonner avec les équipes de tests et de certification des contrôles internes, d’audit externe et interne et de conformité.

• Mobiliser et influencer des parties prenantes de haut niveau, y compris la direction générale, afin de renforcer la responsabilisation et de résoudre des enjeux complexes.

• Établir des indicateurs pour mesurer l’efficacité, la maturité et la pérennité des contrôles; communiquer aux parties prenantes les tendances et des constats exploitables.

• Promouvoir une culture de contrôles financiers rigoureux et de conformité au sein de l’organisation;

• Assurer la planification, la relève, la performance et le développement des employé(e)s.

Ce poste est axé sur les contrôles des processus d’affaires — il ne s’agit pas d’un rôle de chef de file en contrôles TI / ITGC (bien qu’une solide aisance technologique soit importante).

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Titre professionnel (CPA ou équivalent);

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en conformité des contrôles internes, gouvernance CIIF/ICFR, ainsi qu’en conseil et services d’audit/assurance au sein d’une organisation grande, complexe ou multinationale;

• Expérience au sein d’un cabinet des Big 4 en conseil et audit en contrôles, et assurance des risques (atout majeur);

• Expérience dans un environnement CIIF/ICFR de société ouverte, y compris les exigences réglementaires (atout majeur);

• Expérience pratique des exigences réglementaires et des obligations liées au Règlement 52-109 (NI 52-109) et à SOX 404;

• Expérience dans le secteur de l’assurance (un atout).

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, incluant des messages adaptés à la direction et la communication virtuelle;

• Capacité à offrir un leadership stratégique et un soutien conseil à des parties prenantes seniors et exécutives, à influencer les résultats et à renforcer la responsabilisation;

• Antécédents démontrés d’amélioration des processus grâce à l’automatisation et aux capacités émergentes de l’IA dans un environnement de contrôles;

• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress;

• Compétences démontrées en analyse, prise de décision, résolution de problèmes et organisation;

• Maîtrise de Microsoft Office et d’autres systèmes utilisés par le service (Power BI, Visio, Excel avancé; SQL au besoin);

• Capacité et volonté de s’adapter au changement;

• Disponibilité pour voyager occasionnellement;

• Pour les personnes situées au Québec, le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays et à l’international.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.