Manager, Engineering - Claims (West)
- Type :
- Temps plein
- Lieu(x) :
- Vancouver Colombie-Britannique
- Date d’affichage :
- ID de l’emploi :
- R148953
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Our claims team is looking for a Manager, Engineering - Claims (West) who will manage a team based in the West region of Intact Insurance. The manager will supervise the technical aspects of claim files for the preparation of structural plans following a loss, to identify the origin and cause of insurance claims pertaining to building, envelop and structural damage, fire, material failure, mechanical engineering or mechanical systems.
Workplace – At one of our offices in the West (Vancouver, Calgary, Edmonton)
Hybrid work arrangement that involves regular travel.
What you will do:
- Manage, develop, and mobilize the engineering team in Alberta and British Columbia to achieve business objectives.
- Provide coaching, regular follow-ups and feedback to team members.
- Mentor your team's technical and professional skills and facilitate continuous learning by developing solid professional development plans for your employees.
- Implement procedures and policies and ensure that they are followed while ensuring that they meet those of the professional orders of the team members.
- Manage the team's budget and material resources by maintaining exceptional customer service, while meeting the company's financial and productivity goals.
- Develop, recommend, and implement management and organizational initiatives to support business strategies, including organizational structure changes and process/technology improvements.
- Maintain strong business relationships with suppliers/vendors and other key partners.
- Collaborate with the Claims, Subrogation and Legal teams.
- Develop policies, strategies, budgets and short- and long-term plans to facilitate work-in-progress, process improvement, client relations and other needs.
- Carry out mandates for our in-house experts and collaborate with our building appraisers and claims adjusters. If necessary, carry out mandates for our external experts retained by Intact.
- Assist the claims team in order to quickly and efficiently guide the continuation of the settlement in the case of claims related to a building.
- If necessary, meet with insureds to fully understand the circumstances of their claim, investigate, and document the cause, provide an opinion, and intervene to contribute to the resolution of the conflict during the claim by providing technical insight.
- Liaise with other internal and external engineers and scientists on technical matters.
- Need to interact on a regular basis with colleagues and clients across the country.
What you bring to the table:
- University degree in engineering or a combination of education and relevant experience.
- Member of the Professional Engineers Association in Alberta and British Columbia or have the professional status for licensing.
- Have a minimum of five (5) years of experience in the field of consulting for the cause and origin of insurance claims.
- Team management experience including remote management (an asset).
- Advanced knowledge of codes and standards related to buildings and structures.
- Demonstrates inspiring leadership and is adept at sharing the company's vision.
- Ability to generate commitment and mobilization from your team.
- Ability to lead projects and manage change.
- Ease at building relationships based on trust and collaboration both internally and externally.
- Demonstrates good analytical and decision-making skills, as well as a strong tolerance for stress.
- Excellent ability to work in a team and create lasting interpersonal relationships.
#LI-Hybrid
#LI-LA1
Le salaire du candidat retenu se situera généralement dans l’échelle suivante et tiendra compte de plusieurs facteurs comme son expérience de travail, ses compétences, sa contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, ses niveaux d’autonomie et de performance et son lieu de travail :
$120 200,00 - $180 200,00
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.