Directeur ingénierie, Indemnisation Québec

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe d’indemnisation recherche un Directeur d’ingénierie qui supervisera une partie de notre département d’ingénieurs localisé au Québec. Son équipe a pour mandat d’identifier la cause et l’origine des sinistres dans le cadre des incendies ou concernant le génie mécanique véhicule.

Lieu de travail – Montréal/Laval. Mode de travail hybride impliquant des déplacements réguliers sur les autres sites au Québec.

Ce que vous ferez :

• Gérer, développer et mobiliser votre équipe d’ingénierie au Québec afin d’atteindre les objectifs d’affaires.
• Offrir du coaching, assurer des suivis réguliers et fournir de la rétroaction aux membres de l’équipe.
• Encadrer les compétences techniques et professionnelles de votre équipe et favoriser l’apprentissage continu en élaborant de solides plans de développement professionnel pour vos employés.
• Mettre en place des processus et des politiques, veiller à leur application et s’assurer qu’ils respectent ceux des ordres professionnels des membres de l’équipe.
• Gérer le budget et les ressources matérielles de l’équipe tout en maintenant un service à la clientèle exceptionnel, et en respectant les objectifs financiers et de productivité de l’entreprise.
• Élaborer, recommander et mettre en œuvre des initiatives de gestion et d’organisation pour soutenir les stratégies d’affaires, notamment lors d’améliorations de processus ou l’implantation de nouvelles technologies.
• Maintenir de solides relations d’affaires avec les fournisseurs et autres partenaires clés.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles de l’indemnisation, le recouvrement et les affaires juridiques.
• Élaborer des politiques, des stratégies, des budgets et des plans à court et à long terme pour faciliter l’avancement des travaux, l’amélioration des processus, les relations clients et d’autres besoins.
• Assister l’équipe d’experts en sinistres afin d’orienter rapidement et efficacement la poursuite du règlement des dossiers de sinistre liés aux bâtiments.
• Assurer la liaison avec d’autres ingénieurs et scientifiques internes et externes sur des questions techniques.
• Interagir régulièrement avec des collègues et des clients partout au pays.
• Collaborer avec les autres directeurs en ingénierie à l’échelle nationale pour assurer la cohésion de l’équipe.
• Au besoin, rencontrer les assurés pour bien comprendre les circonstances de leur réclamation, enquêter et documenter la cause, fournir une opinion, et intervenir pour contribuer à la résolution du conflit pendant le traitement du sinistre en apportant une expertise technique.

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat en ingénierie
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec
• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de l’origine et cause pour des réclamations d’assurance.
• Expérience en gestion d’équipe, y compris la gestion à distance (un atout).
• Connaissance avancée des codes et normes relatifs aux bâtiments et aux structures.
• Leadership inspirant et capacité à partager la vision de l’entreprise.
• Capacité à susciter l’engagement et la mobilisation de votre équipe.
• Aptitude à diriger des projets et à gérer le changement.
• Aisance à établir des relations de confiance et de collaboration, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Excellentes capacités d’analyse et de prise de décision, ainsi qu’une forte tolérance au stress.
• Excellente aptitude au travail d’équipe et à la création de relations interpersonnelles durables.
• Bilingue (francias, anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays 

#LI-LA1

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.