Directeur(rice), protection contre les cybermenaces

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(rice), protection contre les cybermenaces pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger, encadrer et responsabiliser une équipe d'analystes et d'ingénieurs en sécurité répartis sur plusieurs sites, en favorisant leur développement professionnel et technique par le biais d'un coaching et de plans de développement de carrière.

• Gérer l'architecture, l'ingénierie et le soutien opérationnel pour les solutions de sécurité proactives de l'organisation.

• Superviser la gestion et les opérations des technologies de sécurité, telles que la plateforme de protection des points finaux (EPP), la détection et la réponse aux points finaux (EDR), la gestion des appareils mobiles (MDM), la sécurité du courrier électronique, l'accès au réseau sans confiance (ZTNA).

• Créer, maintenir et améliorer les processus à l'appui de l'exécution des fonctions de sécurité.

• Identifier, lancer, fournir et diriger des initiatives et des projets visant à renforcer les contrôles de cybersécurité en fonction des besoins commerciaux et technologiques.

• Superviser la sélection et la mise en œuvre de nouveaux produits et solutions de sécurité.

• Aborder les nouvelles tendances en matière de sécurité, notamment les vulnérabilités, les correctifs et les vecteurs d'attaque.

• Assurer l'exécution des contrôles de sécurité et l'amélioration continue sur la base d'une approche fondée sur les risques.

• Préparer et maintenir un tableau de bord des mesures et le présenter mensuellement à la direction afin d'identifier les lacunes en matière de contrôle de la sécurité, de promouvoir les améliorations de la sécurité et de favoriser l'amélioration continue.

• Élaborer, communiquer et exécuter une feuille de route technique à long terme en adoptant une approche fondée sur les risques qui s'aligne sur les objectifs et les besoins de l'entreprise.

• Élaborer, maintenir et appliquer des politiques, des procédures et des normes de sécurité de l'information à l'échelle de l'entreprise.

Ce que vous mettrez à profit :

• 5 ans dans le domaine de la sécurité de l'information ou de la cybersécurité avec au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'équipes techniques

• Diplôme en informatique ou dans un autre domaine pertinent avec une formation et une expérience équivalentes. CISSP, CISM ou toute autre certification reconnue dans le domaine de la sécurité de l'information est un atout.

• Expérience des éléments clés de la cybersécurité tels que la sécurité des réseaux et des infrastructures, la gestion des accès et des identités, la détection des menaces, la réponse aux incidents, la gestion des vulnérabilités, la gouvernance de la sécurité, le risque et la conformité, l'architecture de la sécurité, le cryptage et la protection des données.

• Expérience dans des environnements informatiques hétérogènes et complexes dans le nuage, SaaS et sur site.De solides compétences en matière de leadership, de résolution de problèmes, de réflexion analytique, de prise de décision et de communication sont essentielles pour collaborer avec diverses équipes et gérer efficacement les crises.

• Bilinguisme est un atout (FR-ANG) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.