Directeur(rice), Gouvernance, conformité et sensibilisation à la cybersécurité

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(rice), Gouvernance, conformité et sensibilisation à la cybersécurité, hautement qualifié(e) et motivé(e), pour rejoindre notre équipe de cybersécurité. Ce poste, qui relève du directeur de la gouvernance, du risque et de la conformité, est essentiel pour gérer nos politiques de cybersécurité, garantir la conformité aux exigences réglementaires et promouvoir la sensibilisation à la sécurité dans l'ensemble de l'organisation. Grâce à vos connaissances approfondies et à votre esprit novateur, vous essaierez des approches innovantes et tirerez parti des technologies émergentes pour contribuer à offrir une expérience client inégalée, à façonner l'avenir de notre secteur et à laisser votre marque.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Gérer une équipe de professionnels pour améliorer en permanence les contrôles de sécurité de l'IFC.

• Maintenir le programme de conformité en gérant les ressources et en développant des mécanismes visant à optimiser les tests et l'assurance des contrôles de sécurité.

• Développer et maintenir un cadre de gouvernance robuste en matière de cybersécurité, en s'alignant sur les technologies émergentes, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques du secteur.

• Collaborer avec les équipes internes pour traiter les questions et demandes de sécurité et rationaliser les réponses aux organismes de réglementation, à l'audit interne et externe et aux partenaires commerciaux.

• Coordonner les évaluations de maturité à l'échelle de l'entreprise et l'assurance indépendante en matière de technologie et de cybersécurité.

• Maintenir et améliorer le référentiel de l'entreprise concernant les problèmes de sécurité et veiller à l'attribution, au suivi et à la clôture des dossiers dans les délais impartis.

• Diriger et exécuter un programme de sensibilisation à la sécurité, en améliorant la culture organisationnelle et l'engagement dans les pratiques de cybersécurité.

• Préparer et présenter des rapports réguliers à la direction générale sur les performances en matière de cybersécurité.

• Veiller à ce que l'équipe dispose de l'expertise et des ressources nécessaires pour soutenir la mission Tech and Cyber.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme en informatique ou toute combinaison d'études et d'expérience équivalente.

• Au moins dix (10) ans d'expérience dans le domaine des technologies de l'information, dont au moins trois (3) ans de gestion d'équipes techniques dans le domaine de la sécurité.

• Solide connaissance des principes et pratiques de gestion de la sécurité de l'information, ainsi que des cadres réglementaires et cybernétiques tels que NIST CSF, OSFI B-13, OSC 52-109 et SOX.

• Expérience de la gestion de programmes de conformité.

• Expérience de la gestion de programmes de sensibilisation dans de grandes organisations.

• Initiative, créativité et autonomie : vous recherchez de manière proactive des ressources et des informations pour prendre des décisions éclairées, gérer les attentes et articuler les problèmes tout en recherchant l'amélioration continue.

• Principes éthiques solides et compréhension de l'éthique des affaires et de la sécurité de l'information.

• L'une des certifications suivantes serait un atout considérable : CISSP, CISA, CISM, CGEIT, CRISC, GSEC, GISP.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.