Directeur(trice) – Audit, Conformité financière (TI)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Êtes-vous prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière dans un environnement dynamique et en pleine évolution ? Nous recherchons un directeur(trice) passionné et expérimenté pour diriger notre équipe nord-américaine d'audit de la conformité financière des technologies de l'information.

A propos du poste : Dans ce rôle clé, vous dirigerez le processus d'audit et de certification des technologies de l'information pour nos opérations au Canada et aux Etats-Unis afin de garantir notre adhésion aux normes de conformité financière nord-américaines et de promouvoir ainsi l'excellence dans toutes nos opérations. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue de notre cadre de contrôle informatique et financier. Vous serez également chargé(e) d'intégrer l'analyse des données dans nos activités d'audit afin d'en optimiser l'efficacité. En outre, vous serez responsable de la coordination des activités d'audit externe.

Les principales responsabilités :

• Leadership et développement de l'équipe : Superviser et encadrer l'équipe d'audit, lui offrir des possibilités de formation et de développement, évaluer ses performances et lui fournir un retour d'information.

• Planification stratégique et coordination : Déterminer la portée de l'audit et élaborer le calendrier d'audit. Attribuer les ressources et les tâches aux membres de l'équipe d'audit.

• Audits : Diriger et superviser l'exécution des audits. Veiller à ce que les audits soient menés dans le respect des règlements et du cadre établis.

• Amélioration continue du cadre : Identifier les possibilités d'améliorer le cadre et les méthodologies d'audit. Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe d'audit et de l'organisation.

• Assurer la conformité : Se tenir informé des modifications apportées aux lois, aux règlements et aux meilleures pratiques afin de garantir la conformité de l'organisation.

• Évaluation et établissement de rapports : Analyser les résultats de l'audit et identifier les domaines à améliorer. Préparer des rapports d'audit détaillés et présenter les résultats à la direction et aux parties prenantes. Recommander des mesures correctives et des améliorations des contrôles internes.

• Collaboration et communication : Établir des relations solides avec les auditeurs externes, les équipes informatiques et commerciales. Favoriser une culture de collaboration et un environnement de contrôle interne solide.

Vos compétences et votre expérience :

• Expérience pertinente : 8 à 10 ans d'expérience en matière d'audits de conformité informatique et financière dans un Big Four ou dans l'industrie.

• Leadership : Capacité à diriger et à gérer une équipe d'auditeurs, en fournissant des explications claires, des orientations et de la motivation avec 3 à 4 ans d'expérience en gestion de personnel en grande entreprise.

• Compétences techniques : Compréhension approfondie de la norme NI52-109 et/ou (Sox), des contrôles généraux informatiques (ITGC), des normes et procédures d'audit, des principes comptables et des normes d'information financière.

• Analyse des données : Connaissance des outils d'analyse et de visualisation des données tels que PowerBI, DAX, SQL, SAS, Python et Excel. Capacité à interpréter des ensembles de données complexes afin d'identifier des tendances, des anomalies et des idées.

• Compétences interpersonnelles : Capacité à établir des relations et à travailler en collaboration avec des collègues et des personnes de différents services et niveaux hiérarchiques.

• Compétences en matière de négociation : Compétences exceptionnelles en matière de négociation, avec la capacité de persuader et de convaincre les parties prenantes de mettre en œuvre les changements nécessaires pour assurer la conformité financière.

• Vision d'ensemble : Capacité à identifier et à comprendre les liens non évidents entre les applications, les départements et les processus et la manière dont ils peuvent avoir un impact les uns sur les autres. Aligner les activités d'audit sur les objectifs et les classer par ordre de priorité en fonction du risque et de l'impact potentiel sur les activités de conformité financière.

• Formation continue : S'engager à suivre une formation professionnelle continue et à se tenir au courant des tendances, des réglementations et des meilleures pratiques du secteur.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement innovant : Faire partie d'une équipe avant-gardiste qui valorise la créativité et l'innovation.
Développement de carrière : Accédez à des opportunités de développement professionnel et d'avancement de carrière.
Un travail qui a de l'impact : Jouez un rôle crucial en garantissant la solidité de nos contrôles internes et de nos activités de conformité financière.
Culture de collaboration : Travaillez dans un environnement favorable et collaboratif qui encourage le travail d'équipe et l'amélioration continue.
Exposition mondiale : acquérir une expérience précieuse en travaillant avec une équipe internationale et en contribuant à des projets mondiaux.

Faites la différence avec nous ! Si vous êtes passionné par le monde de l'audit et de la conformité financière et que vous êtes prêt à assumer un rôle stimulant et gratifiant, nous voulons vous connaître. Devenez un membre clé de notre équipe dynamique et embarquez avec nous dans une carrière passionnante - Postulez maintenant !

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.