Directeur(trice) Gouvernance de l'intelligence artificielle

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) directeur(trice) en gouvernance de l'IA pour rejoindre notre la grande équipe du Lab et faire une différence!

Intact Financial Corporation a pour mission d'être la meilleure agence d'IA dans le domaine de l'assurance, et nous cherchons un gestionnaire de la gouvernance de l'IA pour jouer un rôle clé dans cette aventure. Dans ce rôle, vous serez responsable d'aider à mettre en œuvre le cadre de gouvernance de l'IA de l'entreprise afin d'assurer l'utilisation responsable, éthique et conforme des technologies d'IA dans l'ensemble de nos opérations mondiales. Vous serez un leader clé dans le développement de l'approche de notre organisation envers l'innovation responsable en IA, en défendant l'intégration des normes éthiques et en bâtissant des solutions d'IA dignes de confiance. Ce rôle est essentiel pour bâtir et maintenir la confiance avec nos clients, les régulateurs et les parties prenantes alors que nous continuons à exploiter l'IA pour transformer l'industrie de l'assurance.

Ce rôle relève du directeur principal de la gouvernance de l'IA.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Diriger une équipe multidisciplinaire sur l'exécution opérationnelle d'un cadre d'IA responsable (RAI), incluant les évaluations initiales et d'admission des risques pour les initiatives d'IA, et coordonner l'allocation des ressources ou des schémas de gouvernance prédéfinis afin d'assurer une conformité et une livraison cohérentes.

• Établir et gérer des relations avec les organismes de gouvernance des États-Unis et du Royaume-Uni afin d'aligner les pratiques d'IA sur les attentes réglementaires régionales et les normes de l'industrie.

• Servir de principal lien avec l'audit interne, assurant la préparation à l'audit, la traçabilité des preuves, le suivi de la remédiation et l'amélioration continue des contrôles de gouvernance de l'IA.

• En collaboration avec le directeur de la gouvernance de l'IA, collaborez avec des organismes de réglementation externes pour représenter la posture de gouvernance de l'IA de l'organisation, répondre aux demandes et aider avec les soumissions et examens réglementaires.

• Superviser la gestion des risques par modèle pour les systèmes d'IA et d'apprentissage automatique, en veillant à ce que les cadres et contrôles répondent aux attentes des régulateurs fédéraux et provinciaux.

• Coordonner les enquêtes réglementaires et les rapports connexes, en collaborant étroitement avec les équipes techniques pour assurer l'exactitude, la ponctualité et l'alignement avec les politiques de gestion des risques d'entreprise.

• Posséder et maintenir l'inventaire des systèmes d'IA de l'entreprise, assurant une documentation complète, un suivi du cycle de vie, la classification des risques et les contrôles.

• Développer et exploiter le service d'observabilité de l’IA Générative en développant des pratiques analytiques pour surveiller et rapporter les risques de sécurité, juridiques et commerciaux associés à l'utilisation et au déploiement de l'IA générative.

• Définir et gérer les garde-fous pour le développement et l'utilisation de l'IA, y compris l'application des politiques, les contrôles d'accès, les restrictions d'utilisation des données et les exigences de présence humaine dans la boucle.

• Construire et exploiter les bases technologiques de gestion des risques de l’ IA Générative pour permettre aux équipes de bâtir plus rapidement des systèmes d'IA fiables. Développer et offrir des programmes de formation sur les politiques, procédures et meilleures pratiques de la RAI pour les équipes produit, les scientifiques des données, les ingénieurs et les parties prenantes de l'entreprise.

• Offrir un soutien à une équipe en croissance pour s'assurer que l’organisation développe des talents de premier ordre.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en commerce, économie, sciences actuarielles, informatique, droit ou dans un domaine connexe.

• Passionné de science des données avec une formation dans un domaine connexe, incluant (mais sans s'y limiter) : l'apprentissage automatique, l'informatique, le génie logiciel, la physique, l'actuariat, les mathématiques, les statistiques, le droit et l'éthique, ainsi que l'économie mondiale.

• Minimum 10 ans d'expérience pertinente en conformité, gouvernance, ethnique ou domaine d'expertise équivalent.

• Une grande capacité et un sens politique pour influencer divers niveaux de gestion.

• Prenez des décisions stratégiques de façon indépendante et collaborative avec les autres.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LIHybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.