Directeur(trice) Actuariat - Projets corporatifs en assurance des particuliers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

En tant que directeur(trice) au sein de l’équipe Nationale – Projets Climat en assurance des particuliers, votre travail aura un impact majeur sur nos initiatives stratégiques corporatives en assurance des particuliers (PL). Il s’agit d’une opportunité clé au sein de l’équipe de direction PL, avec un focus sur la capitalisation rentable du plus grand portefeuille d’IFC.

On comptera sur vous pour superviser la pérennisation de notre portefeuille Habitation face aux tendances climatiques, tout en rehaussant notre proposition de valeur client grâce à une offre de prévention accrue. Concrètement, cela signifie mener à bien des projets clés tout en assurant la qualité des livrables touchant les composantes corporatives de souscription et de tarification. Vous superviserez les analyses et la recherche visant l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous analyserez les tendances et recommanderez des ajustements créatifs aux tarifs, aux produits, aux pratiques de souscription et aux procédures. Vous démontrerez votre capacité à changer de cap en faisant preuve d’adaptabilité et de flexibilité lorsque les choses ne se déroulent pas comme prévu, en trouvant des moyens créatifs pour revenir sur la bonne voie. Vous dirigerez et superviserez les activités par la planification et la répartition du travail, favoriserez le travail d’équipe au sein de l’équipe et à l’extérieur, et guiderez la formation et le développement de l’équipe. Vous coordonnerez avec les équipes régionales, divisionnelles et corporatives concernant les perspectives de croissance et de rentabilité, tout en gardant une vision à plus long terme du portefeuille.

Ce poste est une opportunité permanente à temps plein en mode hybride, avec une présence au bureau 3 jours par semaine.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Développer, maintenir et influencer les décisions relatives à la feuille de route scientifique climat, à la structure et à l’entonnoir de souscription, à la tarification et aux conceptions des systèmes, afin d’assurer une croissance et une résilience durables en habitation.

• Mettre au point des méthodes pour inspirer et bâtir une équipe multidisciplinaire hautement efficace et engagée, composée d’actuaires et de souscripteurs corporatifs, capable de répondre aux besoins actuels et futurs grâce à un leadership efficace.

• Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de leadership, des structures organisationnelles et des initiatives d’amélioration des processus/technologies.

• Diriger des groupes de travail impliquant de multiples parties prenantes, avec la capacité de faciliter et d’influencer l’orientation.

• Planifier et superviser l’exécution des projets et viser l’amélioration continue de la qualité des déploiements en Assurance des Particuliers.

• Veiller à la productivité de l’équipe et à l’amélioration continue des processus et des outils.

• Gérer les évaluations de performance, la formation et le coaching des membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Agir comme partie prenante clé pour des projets de grande envergure, en établissant et en traduisant des besoins conceptuels en spécifications claires et concrètes, et en participant à l’élaboration et au suivi des livrables.

• Représenter la fonction corporative PL au sein de divers groupes de travail de l’entreprise et agir comme point de contact pour les autres unités d’affaires.

• Diriger par l’exemple et incarner nos valeurs au quotidien.

• Prendre soin des personnes en étant soutenant, en offrant une rétroaction franche et en reconnaissant la performance.

• Faire preuve d’ouverture et d’honnêteté en reconnaissant les situations difficiles, en invitant des perspectives différentes et en étant authentique.

• Assumer ses responsabilités en se concentrant sur l’essentiel, en recherchant des solutions et en gardant le cap sur les résultats.

• Conduire le changement en remettant en question le statu quo, en affichant une attitude « solution » et en mobilisant les autres.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire en mathématiques ou en actuariat, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Désignation spécifique au poste: FCAS, un atout.

• Minimum de 7 ans d’expérience, incluant 2 ans en coaching (fort atout).

• Solides compétences et connaissances des techniques actuarielles.

• Leadership guidé par la vision et les valeurs.

• Excellente connaissance des produits et systèmes en assurance des particuliers.

• Capacité à bâtir des relations de travail stratégiques.

• Excellentes compétences en communication, gestion du temps et organisation.

• Esprit critique et capacités d’analyse.

• Créativité dans la résolution de problèmes.

• Capacité à favoriser l’engagement.

• Solide vision stratégique et prise de décision, tout en étant un leader du changement.

• Aptitude au coaching et au développement des autres.

• Capacité à déléguer des responsabilités.

• Aptitude à faciliter et à influencer le changement.

• Planification et organisation.

• Bilinguisme (Français - Anglais) est requis étant donné la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LIhybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.