Directeur(trice), Actuariat, Assurance des entreprises

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche de deux directeurs(trice)s, Actuariat - Assurance des entreprises!

À titre de directeur(trice), Actuariat, votre travail aura une grande incidence sur notre équipe d’assurance des entreprises. Les gens compteront sur vous pour définir les aspects actuariels stratégiques d’une saine gestion de portefeuille en assurance des entreprises, assurer l’équilibre entre la croissance et la rentabilité, mettre au point des outils stratégiques et s’aligner avec les parties prenantes au sein de l’actuariat. La personne titulaire du poste devra démontrer une excellente compréhension des concepts actuariels et de fortes habilités de communication.

Équipe de tarification en biens et responsabilité civile : L’équipe a le mandat d’assurer la tarification des produits de biens et responsabilité civile ainsi que la mise en place d’initiatives stratégiques pour atteindre nos objectifs de croissance et profitabilité.

Nouvelle équipe nationale de suivi des résultats : L’équipe aura le mandat de surveiller, harmoniser et communiquer le suivi des résultats, incluant les conférences téléphoniques sur les résultats trimestriels, aux différentes parties prenantes pour l’ensemble des lignes commerciales. L’équipe sera également mandatée d’assurer une gouvernance de pratique actuarielle au sein des équipes commerciales.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Assurer la qualité des livrables opérationnels en actuariat, superviser les activités courantes en planifiant et en répartissant le travail, favoriser le travail d'équipe et orienter la formation et le développement des membres de l’équipe.
• Formuler les recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les analystes en actuariat afin d'améliorer la performance des produits et des services.
• Gérer l'évaluation, le perfectionnement et l'encadrement des membres du groupe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Gérer les activités de l’équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et la planification budgétaire.
• Gérer les membres du groupe responsables des études et des travaux d'actuariat (tarification des produits, réserves, projections financières, contribution aux exigences réglementaires, etc.) et leur prodiguer des conseils techniques.
• Assurer la représentation de la fonction d'actuariat dans divers groupes de travail/comités et agir comme point de contact auprès des autres unités d'affaires.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme d’étude supérieur dans un domaine pertinent (ex : science actuarielle, mathématiques).
• Titre de membre (Fellow) de l’Institut Canadien des Actuaires (ou l’équivalent) est un atout.
• Minimum de 6 ans d'expérience dont 2 ans de gestion ou de coaching (atout très important).
• Solides compétences et connaissances en techniques actuarielles.
• Bonne vision stratégique et promoteur du changement.
• Bonne aptitude pour la communication et l’influence.
• Bonne gestion du temps et organisation.
• Démontrer et respecter les facteurs de succès en leadership chez Intact.
• Développement de relations de travail stratégiques.
• Capacité à susciter l’engagement.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.