Analyste d'affaires TI principal(e), Intact Lab

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe recherche un(e) Analyste d’affaires TI principal(e) pour soutenir le développement de nouvelles fonctionnalités à forte valeur ajoutée au sein de nos applications mobiles. Vous collaborerez avec une équipe dynamique constituée de concepteurs, de gestionnaires de produits et de développeurs, dont la mission est de proposer des solutions innovantes à nos clients en complément de leurs produits d’assurance. Ce projet de grande envergure, bénéficiant d'une forte visibilité exécutive, représente une opportunité exceptionnelle pour faire une véritable différence auprès de nos clients et des communautés à travers le pays ! 

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Analyser les besoins d’affaires pour définir les solutions TI. 

• Animer/participer aux ateliers de spécification des besoins d’affaires pour spécifier les solutions TI. 

• Faire des analyses d’impact et des estimations d’efforts pour préconiser, faire approuver, puis documenter la solution TI en utilisant des méthodes efficaces et en interagissant à la fois avec les utilisateurs des domaines d’affaires et l’équipe de projet TI. 

• Soutenir le développement des solutions et les analyses techniques effectuées. 

• Soutenir les activités d’assurance qualité et les tests d’acceptation. 

• Soutenir le gestionnaire de produit dans la définition et la priorisation du carnet de produit. 

• Agir en tant que représentant du gestionnaire de produit lors de certaines réunions afin de communiquer clairement les objectifs et les exigences des produits à nos parties prenantes responsables de la livraison. 

• Documenter des récits utilisateurs de manière à ce qu’elles soient comprises par les concepteurs et l’équipe d’assurance qualité. 

• Identifier et communiquer les impacts sur les processus d’affaires afin de soutenir la gestion du changement dans les unités d’affaires sur un mode de formation des formateurs. 

• Construire et maintenir une documentation fonctionnelle, robuste, précise et accessible à tous les intervenants de l’entreprise. 

• Définir et optimiser les processus d'analyse d'affaires pour l'équipe. 

 

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat dans un domaine connexe, ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente 

• Au moins 5 à 7 années d’expérience pertinente 

• Expériences agiles en mode Scrum 

• Expériences et connaissances dans le domaine d’assurance un atout. 

• Expériences et connaissance d’applications en environnement mobile et natif. 

• Une combinaison d'expertise en analyse d'affaires et en analyse technique. Nécessité de comprendre les objectifs business afin de les traduire en exigences techniques. 

• Aptitude à prospérer dans un environnement exploratoire. La plupart des fonctionnalités à forte valeur ajoutée seront inédites et nécessiteront de tracer la voie pour Intact. 

• Maîtrise de JIRA et CONFLUENCE 

• Bilingue (français et anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais vous devez être éligible pour travailler au Canada. 

#Li-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.