Gestionnaire d’audit interne – Services d’audit corporatif

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire d’audit interne – Services d’audit corporatif pour se joindre à notre équipe de professionnels de confiance au sein d’une entreprise dynamique et en croissance. Le/la gestionnaire d’audit interne contribue à la gestion du plan d’audit fondé sur les risques afin que les travaux d’audit atteignent leur objectif, soient conformes aux normes internes ainsi qu’aux Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne.

Ce poste offre l’occasion d’être en contact avec de nombreuses parties prenantes de l’entreprise, de développer une compréhension des initiatives stratégiques de l’organisation et de voir comment nos unités d’affaires sont structurées et fonctionnent. Cette dynamique est assez unique à notre équipe et offre d’excellentes occasions de développement personnel et professionnel.

 

Profil recherché :
Votre enthousiasme est contagieux. Vous remettez en question le statu quo. Vous trouvez des solutions aux problèmes. Vous allez au-delà des attentes. Vous faites les choses de la bonne façon. Vous représentez notre marque avec passion et fierté. Vous avez l’esprit d’équipe. Vous avez du plaisir au travail et vous rendez le travail agréable pour votre entourage.

 

Vos responsabilités :

• Piloter la planification, l’exécution et la production des rapports d’audits opérationnels.

• Formuler aux personnes/équipes auditées des recommandations pertinentes, axées sur les besoins de l’entreprise.

• Communiquer les résultats d’audit de manière claire, concise et professionnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral.

• Assurer le suivi des constats afin de veiller à ce que les mesures et recommandations issues des audits soient mises en œuvre de façon adéquate et durable.

• Établir des relations solides, ouvertes et constructives avec les parties prenantes de l’entreprise.

• Contribuer, au besoin, à des projets additionnels en dehors des mandats d’audit.

• Dans ce poste, vous n’aurez pas de responsabilités managériales directes. Vous assurerez toutefois la gestion et la coordination des missions d’audit.

 

Ce que vous apportez :

• Minimum de 5 ans d’expérience en audit interne ou en audit externe – requis.

• Titre professionnel CIA ou CPA – requis.

• Connaissance des cadres de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne – requise.

• Expérience antérieure dans le domaine de l’assurance (p. ex. sinistres, souscription, fonctions corporatives) – un atout.

• Expérience avec des outils d’analyse de données tels que Power BI.

• Esprit ouvert, curieux et discipliné.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.