Souscripteur principal, Assurance des entreprises

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We're looking for an Intermediate or Senior Underwriter to join our growing team!

Join Intact's innovative Commercial Lines Underwriting team and contribute to the success of Canada's largest P&C insurer. Use state-of-the-art technology to streamline broker collaboration and enhance risk assessment. Handle diverse files, build strong broker relationships, and work alongside industry leaders. You'll shape future decisions through impactful projects, using advanced tools to hone your technical skills. We are committed to sustainable growth, climate change adaptation, and maintaining excellent broker partnerships. Enjoy flexible work arrangements, endless learning opportunities, and a supportive culture that champions inclusivity and career growth. Join us in shaping the future and growing your career.

This position can be located in our Vancouver or Victoria office.  This is a permanent full-time hybrid position that requires a minimum of 2 days per week working in your assigned office.

What you'll do here:

• Develop long-term and meaningful relationships with brokers by providing legendary service and participating in broker visits, field underwriting, insurance industry functions, and marketing events.

• Assess and evaluate moderate to complex risks, analyzing requests for quotes, renewals and policy changes and recommend innovative solutions.

• Coach and mentor team members to develop their technical underwriting knowledge and to enhance broker relationships.

• Help shape the future of Commercial Lines Underwriting by providing creative solutions on process or workflow improvements to increase efficiency and elevate best practices

• Provide leadership to ensure that the regional underwriting service, production and profitability levels are achieved.

• Apply effective pricing and underwriting strategies in accordance with Company guidelines and personal underwriting authority limits.

• Within your level of authority, quote, negotiate, sell, and authorize the acceptance of moderate to complex new business, renewals, and endorsements to develop and retain profitable business according to the business plan established for the department.

• Arrange reinsurance if and when required.

• Work closely to develop and maintain positive business partnerships with brokers, reinsurers and co-workers.

• Use the computer system for policy inquiry, electronic filing, underwriting and rating transactions.

• Some travel is required.

What you bring to the table:

• University degree/College diploma or any combination of equivalent education and experience

• Minimum 3 years for intermediate and minimum 5 years experience for senior underwriter role in SL or CL underwriting

• Chartered Insurance Professional (CIP) designation preferred

• Care for people by being supportive, providing candid feedback and recognizing performance

• Maintain an expert and current understanding of all relevant Commercial Underwriting Guides and instructions related thereto

• Demonstrate the ability to handle complex risks

• Awareness of local community conditions and insurance issues

• Superior organization and demonstrated ability to handle multiple priorities and deadlines

• Exemplary and proactive customer service skills to identify needs, effectively negotiate, and provide tailored solutions to brokers

• Great communication skills (both written and verbal)

• Strong negotiating skills and business savvy

• Initiative and ability to work under pressure

• Sound knowledge of Microsoft Office products and computer tools

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

Please note that the posted salary range is for the Intermediate role. We encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.