Chargé(e) de projet - Marketing

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet - Marketing pour se joindre à notre équipe dynamique afin d’accélérer la croissance et la performance digitale des marques Intact Assurance et belairdirect. Relevant de la Directrice, Mise en marché et partenariats, cette personne jouera un rôle clé dans la planification de la stratégie marketing annuelle et de la feuille de route des campagnes intégrées pour les initiatives de prévention et d’adaptation aux changements climatique en assurant l’alignement des équipes, des canaux et des priorités d’affaires. Ce poste exige un mélange de réflexion stratégique, de gestion de projet et de compétences concrètes en orchestration et optimisation de campagnes multi‑canales.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Planifier et orchestrer des campagnes intégrées multicanales pour les marques Intact Assurance et belairdirect, en coordonnant des équipes marketing transversales (marque, contenu, numérique, CRM, web, analytique, recherche) grâce à une gouvernance claire et des routines de suivi récurrentes. 

• Assurer une supervision stratégique en collaborant avec les parties prenantes afin d’identifier des opportunités permettant de renforcer le leadership de marque en prévention, d’augmenter le trafic sur le site Web et de stimuler l’engagement envers nos applications mobiles. 

• Agir comme point de contact central et assurer l’alignement des parties prenantes internes et externes (marketing, communications corporatives, climat, ESG & impact social, numérique, légal, partenaires).

• Mettre en place et maintenir un cadre de priorisation pour maximiser l’impact business et la capacité des équipes.

• Assurer le suivi de performance de chaque canal marketing et proposer des recommandations basées sur les apprentissages afin d’améliorer la stratégie globale.

• Se tenir à jour quant aux tendances et aux meilleures pratiques en marketing, ainsi qu’aux initiatives concurrentielles en matière de prévention.

• Assurer la gouvernance budgétaire : suivi, prévisions et optimisation des investissements.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en marketing, communications, administration ou dans un domaine connexe.

• Plus de 7 ans d’expérience démontrée en stratégie marketing et coordination de campagnes intégrées multi-équipes, idéalement dans un contexte de marques/canaux multiples.

• Solides aptitudes en organisation et gestion de projets; capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans des délais serrés.

• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes, leadership collaboratif et capacité à influencer sans lien hiérarchique direct.

• Capacité à présenter des résultats et recommandations à la haute direction.

• Orientation vers les objectifs; recherche constante de nouvelles connaissances et de moyens d’atteindre l’excellence.

• Capacité à présenter des résultats et recommandations à la haute direction.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.