Gestionnaire de projet, Solutions de cautionnement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le/la gestionnaire de projet sera responsable de diriger et de coordonner des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, à rationaliser les processus et à soutenir la croissance des activités de cautionnement d’Intact au Canada et aux États-Unis. Ce rôle pilotera des projets transversaux touchant les opérations, la technologie, l’intelligence d’affaires et l’expérience des clients/courtiers.

Le/la gestionnaire de projet s’assure que les projets sont clairement définis, bien structurés et exécutés avec succès, en livrant des résultats mesurables conformes au mandat d’excellence opérationnelle et d’innovation de Solutions de cautionnement.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

Livraison et exécution de projets

• Diriger la gestion de bout en bout de projets qui améliorent les opérations, l’adoption technologique et l’efficacité des flux de travail.

• Élaborer des chartes, des échéanciers, des jalons et des plans de travail alignés sur les priorités de Solutions de cautionnement.

• Suivre les livrables, gérer les risques et escalader les enjeux de manière proactive.

Collaboration avec les parties prenantes

• Collaborer avec les dirigeants et les équipes des secteurs Cautionnement, Opérations, Technologie et Analytique.

• Veiller à l’alignement des projets sur les besoins d’affaires et communiquer l’avancement à la haute direction.

• Servir de lien entre les utilisateurs de première ligne, les gestionnaires et les équipes techniques.

Amélioration des processus et gestion du changement

• Analyser les flux de travail actuels pour identifier les irritants et les possibilités d’amélioration.

• Mettre en œuvre des processus Lean et des outils d’automatisation pour simplifier et accélérer la livraison.

• Soutenir les efforts de gestion du changement afin d’assurer l’adoption de nouvelles pratiques et systèmes.

Mesure et rapports

• Définir des indicateurs de réussite (p. ex., réduction des temps de cycle, diminution des taux d’erreur, amélioration des taux d’adoption).

• Fournir des mises à jour, des tableaux de bord et des rapports à la direction en temps opportun.

• S’assurer que les initiatives génèrent un impact mesurable pour l’équipe Solutions de cautionnement.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en administration des affaires, opérations ou domaine connexe.

• Connaissance de l’industrie de l’assurance et/ou du cautionnement.

• Plus de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets, de préférence dans les services financiers, l’assurance ou les opérations.

• Certifications en gestion de projet (PMP, Agile ou Lean Six Sigma), un atout.

• Excellentes compétences en communication, en facilitation et en gestion des parties prenantes.

• Capacité démontrée à livrer des projets à temps avec des résultats mesurables.

• Aisance avec la technologie (p. ex., Salesforce, Power BI, outils de flux de travail), un plus.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.