Gestionnaire de projet, Activation numérique (temporaire)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

94,200 - 115,200

À propos du poste

Nous cherchons un gestionnaire de projet, Activation numérique, pour notre équipe grandissante!

Il s'agit d'un mandat temporaire.

Ce que vous ferez

Répondre du rythme opérationnel du programme.

• Veiller à la compréhension de la portée du travail, de l'échéancier, des risques, des décisions et de la progression des travaux.

• Préparer et diriger les comités directeurs : ordre du jour, documents décisionnels, indicateur de rendement clé, budget, rapports de situation, procès-verbaux et suivi des mesures.

• Élaborer et mettre à jour le plan de programme intégré dans tous les flux de travail.

• Gérer les dépendances entre les flux de travail, le chemin critique et le calendrier des versions.

• Assurer le bon fonctionnement du comité de gestion du changement (prise en charge, évaluation de l'incidence, recommandations) et déclencher son intervention lorsque l'incidence sur l'échéancier dépasse 2 semaines; soumettre les dossiers importants au comité directeur.

• Tenir un registre des décisions comprenant les responsables et les dates limite pour veiller à ce que les décisions soient communiquées et mises en œuvre.

• Veiller à ce que les contrôles de qualité soient planifiés et réussis.

• Présider les examens hebdomadaires des risques et des problèmes et transmettre les risques majeurs dépassant certains seuils aux instances supérieures.

• Contrôler les dépenses budgétaires par rapport au budget de référence, gérer les prévisions et les écarts et présenter les options et compromis possibles.

• Superviser les partenariats en ce qui a trait à la prestation de services, à la dotation de personnel, au respect de la portée définie et à la conformité au contrat ou à l'énoncé des travaux.

• Tenir à jour la carte des intervenants et le plan de communication, et adapter les mises à jour selon les dirigeants, les propriétaires d'entreprise et les flux de travail.

• Coordonner la préparation à la mise en service (résultats des tests d'acceptation, triage des défauts, approbations de sécurité, dossiers opérationnels, modèle de soutien, plans de retour en arrière).

• Gérer la décision de procéder au lancement ou non ainsi que les processus de soutien intensif après le lancement; vérifier que des fonctions de surveillance et d'intervention en cas d'incident sont en place.

• Assurer le respect des exigences relatives à la sécurité, à la conformité, aux données et à la confidentialité et obtenir les approbations.

Ce qu'il vous faut

• De 5 à 7 années d’expérience de gestion de projet.

• Expérience avec Adobe Experience Manager (AEM), un atout.

• Certification agile (SAFe, POPm, etc.), un atout.

• Expérience avérée en gestion de programmes complexes comportant plusieurs champs de travail et une structure de gouvernance définie (comité directeur, comité de gestion du changement) dans un environnement matriciel.

• Expérience en établissement et en gestion d'un rythme opérationnel : rapports de situation, registres de décisions, gestion de style « RAID », communications à des dirigeants.

• Connaissance des modèles de prestation de services agile et aux modèles de prestation agiles et en cascade (ou hybrides), y compris la planification des lancements et la gouvernance du choix de procéder au lancement ou non.

• Connaissance des environnements d'entreprise : sécurité/conformité, confidentialité des données, gestion des fournisseurs/partenaires, harmonisation des contrats/énoncés des travaux.

• Aisance à interagir avec des cadres, des propriétaires d'entreprise, des équipes technologiques et des partenaires externes.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.