Gestionnaire de produit IA - Lignes spécialisées

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Gestionnaire de produit IA! 

 

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer dans les bons moments et à faire preuve de résilience dans les moments difficiles.

 

Notre promesse aux employés reflète l’engagement d’Intact envers vous, en échange du fait d’incarner nos Valeurs, de viser l’excellence dans votre travail, d’être ouvert(e) au changement et d’investir dans votre carrière. En retour, nous nous engageons à offrir du soutien, des occasions de développement et des récompenses financières fondées sur la performance, dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

 

À propos du poste
Chez Intact Lab, nous nous engageons à offrir des solutions innovantes en intégrant une conception centrée sur l’utilisateur et des technologies de pointe. Dans le cadre de cette ambition, nous recherchons un(e) Gestionnaire de produit IA talentueux(se) et passionné(e) pour se joindre à notre équipe dynamique.

 

Avec une approche axée sur l’utilisateur et orientée vers la création de valeur, vous dirigerez des experts pluridisciplinaires dans le développement de solutions d’IA centrées sur l’humain, qui permettent aux utilisateurs d’atteindre leurs objectifs avec une productivité et une efficacité accrues.

 

À titre de Gestionnaire de produit IA, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de nos solutions d’IA. Vous serez responsable de définir la stratégie produit et de mobiliser des équipes transversales afin de déployer des capacités d’IA dans de nouveaux domaines de nos opérations de souscription en assurance. En tant qu’expert(e) de nos produits, vous veillerez au lancement fréquent d’améliorations, au suivi de la performance ainsi qu’à la communication des résultats et des recommandations.

 

Cette occasion est idéale pour une personne passionnée par l’exploitation des technologies d’IA et capable de naviguer avec assurance dans l’incertitude. Un haut degré d’autonomie est essentiel, car vous devrez prendre des décisions importantes et diriger avec une vision claire.

 

Relevant de la Directrice Produits – IA d’entreprise (lignes commerciales, lignes spécialisées et lignes spécialisées mondiales), vos principales responsabilités comprendront :

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

·         Définir et piloter la vision et la stratégie du produit IA : Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les objectifs d’affaires et les traduire en une vision claire du développement de produits IA orientés valeur.

·         Favoriser la collaboration interfonctionnelle : Diriger et inspirer une équipe agile pluridisciplinaire composée de parties prenantes d’affaires, de designers, de scientifiques de données et de développeurs de l’idéation à l’exécution. Communiquer clairement aux parties prenantes et à la direction les fonctionnalités du produit, la logique de priorisation et les indicateurs de réussite.

·         Gérer les risques : Identifier et atténuer les risques potentiels associés aux produits IA. Se tenir au fait des meilleures pratiques du secteur en matière de développement de produits IA.

·         Suivre la performance du produit : Mesurer l’impact des solutions d’IA. Itérer à partir des indicateurs de performance et des retours utilisateurs afin d’assurer des expériences utilisateur exceptionnelles.

·         Gérer le carnet de produit(backlog) : Prioriser le carnet de produit afin d’assurer la livraison du produit conformément aux feuilles de route. Encadrer la planification et l’exécution des cycles itératifs (sprints) pour affiner et prioriser les tâches liées à l’expérience IA.

 

Ce que vous mettez à profit :

 

·        Au moins 7 ans d’expérience dans la conception et la livraison de produits numériques d’entreprise ou interentreprise (B2B).

·        Excellentes aptitudes relationnelles et de communication : capacité à aligner les parties prenantes et la direction grâce à une communication claire et concise.

·        Bonne connaissance d’outils de mesure de performance tel qu’Adobe Analytics.

·        Expertise en présentations et en animation d’ateliers.

·        Bonne compréhension des aspects techniques liés au design et au développement.

·        Expérience avec les technologies d’IA fortement souhaitée.

·        Expérience des méthodologies agiles.

·        Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

·        Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

 

Vous êtes :

·        Un(e) professionnel(le) de la gestion de produit, avec des compétences éprouvées en planification et en gestion des parties prenantes.

·        Très diplomate, doté(e) d’une forte intelligence émotionnelle; capable de détecter et d’aborder les subtilités dans les discussions avec les parties prenantes et d’établir rapidement un climat de confiance avec les collaborateurs.

·        Animé(e) d’un esprit entrepreneurial, avec une mentalité axée sur les données et orientée valeur.

·        Un(e) leadeur(se) autonome qui conduit un changement organisationnel structuré.

·        Capable de rassembler des groupes d’experts divers autour d’un objectif commun.

·        Créatif(ve), analytique, curieux(se) et débrouillard(e).

 

#LI-Hybrid

 

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.