Gestionnaire de produit - Changement de police

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe, recherche un(e) Gestionnaire de produit – Changement de police!

Êtes-vous passionné(e) par l’innovation numérique et la gestion de produits? Êtes-vous axé(e) sur les résultats et l’expérience client et recherchez une entreprise qui prône le design, l’innovation et l’agilité? Vous avez une expérience reconnue dans le lancement et l’optimisation de produits numériques?

Avec une approche centrée sur le client et orientée vers les objectifs d’affaires, vous dirigerez une équipe multidisciplinaire dans le développement de solutions web et mobiles afin d'améliorer l'expérience libre-service et d'optimiser la performance d'une partie du portefeuille de produits de changement de police en ligne. En tant qu’expert(e) de notre produit web libre-service, vous serez responsable du lancement régulier de nouvelles améliorations, du suivi de leurs performances, ainsi que de la communication des résultats et recommandations.

Ce que vous accomplirez chez nous: 

• Diriger et inspirer une équipe agile multidisciplinaire de la génération d’idées à l’exécution de celles-ci.

• S’associer avec les équipes et les gestionnaires pour faciliter les initiatives.

• Travailler avec des concepteurs, des rédacteurs et des développeurs pour créer les meilleures solutions et expériences pour nos clients.

• Préparer les  récits utilisateur « user stories » et gérer le carnet produit de la valeur à la fois pour l’entreprise et nos clients.

• Assurer la planification, animer les revues, les démonstrations et participer aux comités et aux rétrospectives.

• Veiller à ce que les produits créent un haut niveau d’engagement et dépassent les attentes de nos clients.

• Assurer la livraison des produits en fonction des feuilles de route.

• Intégrer les commentaires des clients et les renseignements provenant de la mesure de performance dans les feuilles de route.

• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des produits.

Ce que vous mettez à profit :

• Minimum de 5 années d’expérience dans la création et la livraison de produits numériques.

• Expert(e) des méthodologies agiles.

• Bonnes connaissances des outils de mesure de la performance comme Google/Adobe Analytics.

• Expérience confirmée dans la gestion de produits.

• Expert(e) dans les présentations et l’animation d’ateliers.

• Bonne compréhension des aspects techniques liés au design et au développement.

• Leader autonome orienté(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats.

• Visionnaire, avec un esprit innovateur, vous êtes le ou la premier(ère) au courant des dernières tendances.

• Être orienté(e) données, statistique et « data ».

• Esprit entrepreneurial et compétences prouvées en planification et gestion de projets.

• Passionné(e) par l’expérience utilisateur.

• Très diplomate et excellent(e) pour développer et entretenir des relations.

• Drôle, créatif(ve), analytique, curieux(se) et ingénieux(se).

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.