Spécialiste, partenariats de marque et de la distribution de contenu GEO (Temporaire 12 mois)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

101,800 - 124,400

À propos du poste

Remettre en question le statu quo demande de la créativité, de la passion, de la concentration et de la résilience. Si vous êtes reconnu(e) comme un(e) professionnel(le) exceptionnel(le) des partenariats, ayant dirigé et inspiré des collègues, des partenaires et des parties prenantes, et que vous aimez repousser les limites du possible, ce poste pourrait être fait pour vous.

Nous recherchons un.e Spécialiste des partenariats de marque et de la distribution de contenu GEO afin de développer et d’élargir des partenariats stratégiques qui renforcent l’empreinte de notre marque et de nos contenus. Ce rôle consistera à identifier, négocier et gérer la distribution de contenu par des tiers, ainsi qu’à co-créer des partenariats qui augmentent l’autorité, la visibilité et le sentiment associé à notre marque. Vous collaborerez étroitement, en mode transversal, avec les équipes Marketing, Développement des affaires et d’autres équipes afin de mettre en place un écosystème de partenaires qui valorise nos contenus les plus crédibles, génère des citations de grande confiance et renforce la visibilité de nos marques.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Définir et mettre en œuvre la stratégie GEO de partenariats et de diffusion de contenu

• Élaborer une feuille de route des partenaires GEO reliant les sujets clés à des destinations à forte autorité (revues spécialisées, sites d’avis, communautés, plateformes/centres de recherche) qui influencent les principaux LLM d’IA.
• Définir le cadre de sélection des partenaires (adéquation stratégique, alignement de marque, chevauchement des segments cibles) et établir des critères de sélection : autorité du domaine et thématique, pertinence de l’audience, capacité à héberger une attribution structurée, fréquence de mise à jour (récence) et conformité à la gouvernance.
• Construire un réseau de partenaires capable de distribuer du contenu à grande échelle : repérer proactivement, évaluer et présenter des opportunités de partenariat auprès de créateurs de contenu, d’éditeurs, de plateformes de distribution et d’experts de l’industrie.

Gestion des parties prenantes et influence

• Collaborer avec la direction GEO/Marque pour intégrer la stratégie de partenariats à l’écosystème plus large des initiatives marketing, en assurant l’adhésion des parties prenantes transversales et des leaders seniors.
• Aligner les opportunités de partenariat avec les objectifs de l’équipe Marketing en matière d’autorité de marque, de visibilité et de sentiment.
• Piloter la gestion quotidienne des relations au sein du réseau de partenaires afin de favoriser des relations solides et significatives.
• Collaborer avec les équipes internes Marque & Contenu, RP et Réseaux sociaux afin de comprendre les priorités de contenu, les thématiques et les piliers de messages.
• Travailler étroitement avec l’équipe Données & Analytique pour optimiser la performance globale des partenaires et les parcours de conversion, afin de s’assurer que les initiatives de marketing partenaires contribuent de façon significative aux KPI du programme.

Mesure et reporting

• Construire des tableaux de bord qui suivent : citations/mentions des partenaires; présence dans les résumés/réponses de l’IA; cohérence des entités; intégrité des liens/canoniques; fraîcheur/récence; trafic de référence; conversions assistées; et évolution du sentiment de marque.
• Mener des tests contrôlés sur les formats de distribution, les canaux et la fréquence de mise à jour afin d’isoler l’impact sur l’inclusion par l’IA et l’autorité.
• Présenter les analyses et le ROI; ajuster le portefeuille de partenaires en fonction de la performance.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en marketing, communications, administration/des affaires ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 7 à 10 ans et plus d’expérience en développement de partenariats, distribution/syndication de contenu, SEO/marketing de contenu ou RP numériques; une expérience avec des éditeurs, des sites d’avis, des communautés ou des partenaires data/recherche est un atout.
• Succès démontré dans la négociation de partenariats de syndication ou de co‑marketing ayant généré des gains mesurables sur les KPI.
• Capacité à repérer des opportunités à travers les partenaires, les canaux marketing et les tactiques afin d’obtenir des résultats significatifs pour l’entreprise.
• Familiarité avec des outils de suivi de marque, de veille médias, d’analyse de sentiment et d’analytique; une exposition à l’indexation podcast/audio et à l’optimisation vidéo/YouTube est un plus.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.