Spécialiste financier, Contrôle Interne et Performance financière

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Spécialiste financier, Contrôle Interne et Performance financière pour renforcer notre environnement de contrôle interne, documenter et mapper les processus liés au Règlement 52‑109 (attestation de l'information présentée dans les documents annuels et intermédiaires des émetteurs) et rehausser la gestion des performances financières de l’ensemble de nos portefeuilles Tech+Lab. Si vous êtes une personne minutieuse, passionnée par la conception et le suivi des contrôles, douée pour expliquer les résultats financiers et motivée pour mener à bien des projets qui améliorent la productivité et l’engagement de l’équipe, ce poste est fait pour vous.

 

Principales responsabilités :

Contrôles internes et conformité

• Améliorer, documenter et surveiller les contrôles internes relatifs à l'information financière conformément aux exigences du Règlement 52-109.

• Décrire, mapper et maintenir les flux de processus de bout en bout pour les principaux cycles financiers de Tech+Lab (budgétisation, prévisions, processus d’achat, capitalisation/dépenses de projet, allocation des ressources) y compris les points de contrôle, les propriétaires, les preuves et les fréquences.

• Effectuer des tests de contrôle, des analyses des lacunes et le suivi des mesures correctives; collaborer avec les parties prenantes pour combler les lacunes et renforcer la conception des contrôles et l'efficacité opérationnelle.

• Tenir à jour une documentation standardisée (diagrammes de processus, procédures opérationnelles standard, matrices de contrôle) et répondre aux demandes de vérification interne/externe.

• Définir et surveiller les indicateurs clés de performance (rapidité, précision, taux d'exception) à l'aide de tableaux de bord et de rapports périodiques.

Analyse des écarts financiers et consolidation (Tech+Lab)

• Analyser les écarts financiers (résultats réels par rapport au budget et aux prévisions) avec des explications claires sur les causes principales et des recommandations concrètes.

• Consolider les explications financières mensuelles et les rapports destinés à la direction pour les portefeuilles Tech+Lab, en les alignant sur les facteurs opérationnels (maintenir vs transformer, coûts d'investissement et d'exploitation, combinaison de ressources, dépenses fournisseurs).

• Avec les dirigeants Tech+Lab, utiliser les informations recueillies pour mettre en œuvre des mesures correctives, redéfinir les priorités ou lancer des initiatives visant à améliorer l'efficacité.

Gestion proactive des tendances

• Créer et maintenir des tableaux de bord qui mettent en évidence les tendances financières émergentes, contrôler les exceptions et les risques opérationnels et recommander des mesures d'atténuation avant qu'elles n'aient une incidence sur les résultats.

• Exécuter le processus de prévision des ressources, en comparant la demande budgétisée et prévue à la disponibilité du personnel et des contrats; quantifier les effets et proposer des scénarios d’optimisation.

• Améliorer continuellement les rapports en affinant les mesures, les visualisations et les possibilités d'automatisation afin de rationaliser les cycles et d'améliorer la prise de décision.

Projets à valeur ajoutée : productivité et engagement

• Diriger des initiatives qui simplifient les processus financiers, réduisent les tâches manuelles et améliorent la productivité de l'équipe (par exemple, normalisation des modèles, rapprochements automatisés, améliorations des flux de travail).

Qualifications :

• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou expérience pertinente requise.

• Le titre de CPA ou un MBA sont considérés comme un atout majeur.

• Maîtrise avancée d’Excel (macros, tableaux croisés dynamiques, fonctions), PowerPoint et Word; une expérience avec les tableaux de bord Power BI est un atout majeur.

• Solides connaissances des contrôles internes, de la documentation des processus et de la gouvernance; une expérience des cadres de contrôle du Règlement 52-109 ou de la loi SOX est préférable.

• Trois à cinq ans d’expérience dans la gestion financière, l’établissement de rapports ou les contrôles internes.

• Une expérience avec les solutions Oracle Cloud ERP et Oracle Hyperion (Essbase) est considérée comme un atout.

• Aptitudes exceptionnelles pour la communication et capacité à faire des présentations devant des cadres supérieurs; souci du détail, proactivité et orientation vers les solutions.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.