Analyste financier II

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) analyste financier II pour notre équipe nationale des Services financiers aux courtiers. Dans ce rôle, vous ferez partie d’une équipe de quatre analystes où vous travaillerez principalement à renforcer les programmes de commissions sur les bénéfices et d’autres programmes de commissions. Vous analyserez la rentabilité des courtiers, transformerez de grands ensembles de données en présentations claires et concises, et calculerez les paiements variables des courtiers en fonction de leur contrat.

 

Il s’agit d’une excellente occasion pour quelqu’un qui aime faire le lien entre les sources de données, améliorer la façon dont nous calculons la rémunération des courtiers et collaborer avec d’autres équipes au sein des Services financiers aux courtiers afin d’obtenir les résultats souhaités.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Aider à calculer les commissions sur les bénéfices, en extrayant et en validant les données de Classique.

• Effectuer d’autres calculs de commissions tels que les transferts de portefeuille de courtiers et les bonis de croissance.

• Effectuer l’extraction, le rapprochement et la validation des données des courtiers sur plusieurs systèmes et bases de données afin d’assurer l’exactitude de la rémunération des courtiers.

• Examiner et analyser les renseignements financiers des courtiers (p. ex., les projections, les budgets) et en faire le suivi continu.

• Effectuer des rapprochements quotidiens et mensuels entre les systèmes et les bases de données; renforcer les contrôles qui protègent l’intégrité des données.

• Contribuer à l’amélioration des processus de production des rapports, de révision budgétaire et de préparation des rapports de gestion; aider à présenter une documentation succincte et structurée

• Collaborer avec des partenaires interfonctionnels (p. ex., l’équipe de direction des finances, les parties prenantes de l’entreprise, les équipe de conformité/des risques, le cas échéant) pour mettre en œuvre des objectifs nouveaux ou évolutifs concernant les rapports.

• Présenter des informations de manière claire et concise à divers publics, y compris des dirigeants; contribuer à l’encadrement et à la formation des parties prenantes internes.

• Participer à des projets spéciaux et à des analyses ponctuelles au besoin.

 

Ce que vous mettrez à profit :

• Études postsecondaires en finance, en comptabilité, en analyse, en mathématiques ou dans un domaine connexe (baccalauréat de préférence).

• Au moins trois ans d’expérience dans la simplification de données complexes en informations claires pour orienter la prise de décision.

• Maîtrise avancée d’Excel (VBA, un atout).

• Expérience de travail avec des bases de données et des outils de données (p. ex., la connaissance de MS Access/SQL est un atout).

• Solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, souci du détail; capacité à gérer des priorités et des échéances concurrentes.

• Capacité à communiquer clairement tant à l’oral qu’à l’écrit, à exercer de l’influence et à adapter ses messages à différents publics.

• Attitude collaborative et proactive; aisance à composer avec l’ambiguïté tout en améliorant les processus et les contrôles.

• Connaissance de l’industrie de l’assurance et du réseau de distribution par courtage, un atout important.

• Titre professionnel (p. ex., CPA, CFA), un atout.

• Bilinguisme (français et anglais) : besoin d’interagir régulièrement avec des collègues et des partenaires anglophones et francophones de partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.