Estimateur, Véhicules lourds

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We’re looking for a Heavy Equipment Appraiser to join our growing team!

As a Heavy Equipment Appraiser, your work will have a big impact on customer service levels and controlling indemnity.  People will count on you for your technical skills to appraise and assess collision damages, support and mentor other departments to deliver effective solutions.

• Here are a few ways you'll make a difference:
• Conducts digital reviews and or field inspections to evaluate mechanical or physical damages to cars,  trucks and equipment of all makes and models using digital files (photos and or video) and or direct, in-person contact with insured's, claimants, and service providers. Prepares repair estimates using an automated appraisal system. Obtains from vendors repair cost agreements or quotations on replacement parts, labour rates, etc. When applicable, prepares total loss evaluations and facilitates their disposal.
• Within established authority limits, negotiates settlements with vendors or insured's. Composes summary reports on claims transactions and settlements and, if necessary, formulates recommendations for further action.
• As necessary, conducts re-inspections to ensure satisfactory completion of repairs in accordance with vendors' agreements.
• Maintains effective communication channels with claims departments. Coaches other appraisers and adjusters when required.
• Establishes and maintains productive business relationships and liaises with repair facilities and other service providers. Assists in the screening and review of vendors' performance to meet professional and corporate standards.
• Maintains current knowledge of insurance products as well as appraisal and investigation techniques and services. Identifies needs for process improvement and recommends changes to policies or procedures to maintain quality service and competitiveness.
• Determines and/or establishes key measures to monitor personal efforts and service levels.

What you bring to the table:

• College Diploma or equivalent Industry related qualifications and experience
• Familiarity with Audatex and Mitchell software automating systems required
• Minimum 5 years experience working on Heavy Trucks and specialty vehicles
• Mechanic or Body Shop License preferred
• Training in Auto and Heavy Trucking Appraisal preferred
• Should possess sound knowledge skills including:
• Vehicle construction
• Mechanical systems
• Nomenclature
• Different cosmetic panel identification and repair
• Steering and suspension alignment and component analysis
• Trailer construction and repair
• Frame repair
• Contamination issues
• Strong analytical skills to define problems/issues, collect data, establish facts, and draw valid conclusions.
• Must possess good market research skills for the determination of ACV's on heavy trucks, trailers and equipment.
• Effective verbal communication skills with experience in negotiating, interviewing, coaching, and dealing with insureds; plus good written communication skills to draft claims reports.
• Comprehensive knowledge of automobile construction and repair procedures
• Must possess a valid driver's license with a good driving record.
• Computer literacy

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.