Développeur(se) principal(e)- Test automatisés

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Êtes-vous une personne orientée vers l’action qui prospère dans un environnement au rythme rapide?

Êtes-vous quelqu’un qui aime planifier et anticiper les risques?

Êtes-vous une personne curieuse qui aime résoudre des problèmes techniques?

Si oui, l’équipe de l'assurance des entreprises – Opérations et Planification est pour vous. Intact mène de nombreux projets passionnants en cours dans l'assurance des entreprises. Gérant un portefeuille national, nos projets stratégiques visent à tirer parti de l’échelle et de l’expertise de premier plan d’Intact. Si vous aimez travailler au sein d’une équipe de projet dynamique, innovante et créative, c’est l’endroit idéal pour vous. Pour concrétiser nos projets stimulants, et tout en continuant d’offrir un service exceptionnel à la plus grande base de clients de l’industrie au Canada, nous cherchons à ajouter des personnes compétentes et dévouées à notre équipe d’automatisation de l’assurance qualité.

À propos du poste : Effectuer diverses tâches liées à l’automatisation des tests fonctionnels pour évaluer la qualité logicielle et les flux opérationnels du point de vue de l’interface utilisateur. Le degré de complexité peut varier entre les projets et au sein d’un même projet. Les tests et l’analyse couvriront de nombreuses plateformes de notre écosystème logiciel afin de vérifier leur logique et de s’assurer que nos règles d’affaires sont correctement mises en œuvre.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de tests système et de projets pour développer des cas de tests fonctionnels, bout en bout et axés sur les besoins d’affaires.

• Exécuter et analyser les résultats de tests de régression et signaler les problèmes à l’équipe de développement.

• Collaborer avec les équipes d’AQ métier pour faciliter leur transition vers l’utilisation d’un cadre de développement piloté par le comportement (BDD).

• Améliorer les cadres d’automatisations existant afin d’accroître l’efficacité, la fiabilité et l’évolutivité

• Améliorer en continu les processus, les stratégies et les outils de tests.

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d’automatisation des tests et d’assurance qualité

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (développement, AQ, gestion de produit) pour assurer la qualité tout au long du cycle de développement logiciel

• Participer aux cérémonies Agile telles que la planification de sprint, les mêlées quotidiennes et les rétrospectives

Ce que vous mettrez à profit : 

• Minimum de 8 ans d’expérience en tests d’automatisation

• Expérience avec la méthodologie Agile

• Expérience en assurance un atout

• Pile technologique :

  • Typescript/JavaScript, XML, JSON et Java

  • Eclipse IDE

  • Python

  • Git/Github

  • Jenkins

  • Playwright

  • Cucumber

• Excellentes compétences en communication, aptitude à vulgariser des situations complexes pour une audience non technique.

• Solides capacités d’analyse, attention aux détails

• Capacité à établir et gérer des priorités concurrentes

• Flexibilité pour travailler occasionnellement en dehors des heures normales, y compris la fin de semaine

• Diplôme universitaire ou collégial en technologies de l’information ou expérience équivalente

• Pour les candidat(e)s situé(e)s au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.